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職場中，突然開會臨時被叫去上臺發言，怎么辦？
1?? 開會自我介紹發言 公式：當下感受+最近體會+以后決心 2?? 開會上臺發言（就某個議題） 公式：核心問題+凡事兩面性+解決方案 3?? 會議中觀點分歧 公式：雙方觀點＋總結（想法＋原因） 4?? 會議中被表揚 公式：白謙+感謝+表態 5?? 會議中突然被CUE（補充發言） 公式：感謝＋自謙+認同 6?? 復盤＋工作匯報 公式...
回答于 2024-12-11 12:53
職場中常見打壓手段有哪些?
1、當老板捧我的時候，我就知道自己做太多了，成老黃牛了。當他殺我的時候，我會想辦法開始摸魚，因為我這樣的認真干活員工都要挑刺，看來他喜歡不干活的員工。 開始捧我的時候，我就有點開始想擺爛了，因為一定是我做的太多了。開始殺我的時候我就更要擺爛了，那不管我認不認真干活，你既然都看不起我，那我肯定不能努...
回答于 2024-12-11 12:23
領導主動約我出來喝酒，還夸我好酒量，暗含什么意思？
領導夸我，我也要花花轎子人抬人不然就成了話題終結者。我趕緊說，領導，不是我酒量好，是因為今天有幸和您一起吃飯，心里特激動，這一高興,酒量就上來了!領導聽完，拍了拍我的肩膀，我們又干了一杯！
回答于 2024-12-11 12:14
新官上任，底下一老員工，使喚不動，還不聽話，老頂嘴。怎么辦？
心傲之輩，適合先做冷板凳，不用干活，讓他高興高興然后重新啟用，夸他，沒他不行，隨后，安排他干不擅長你事，摧毀他的信心!朋友細品以后，暗道絕妙。 解析:老員工，心高氣傲的資本就是干的時間長，啥都懂一點，能干的七七八八，覺得單位離不開他，所以，讓他坐一下冷板凳隨后馬上請他出馬，重新啟用，還夸獎一番，證明我...
回答于 2024-12-11 12:11
同事競選主管失敗，我做了他的領導，但是他各種不服，不配合工作...
縱橫捭闔，分而擊之，1拉1捧1踩。詳解:你上去了，你就有話語權和指揮權用好自己權利，可以合法傷害你的對手! 怎么傷害對手? 先斷他左膀右臂，讓他孤掌難鳴，獨木難支! 具體怎么做? 分化他們，工作安排，讓他們各干一攤! 愿意干活的，你要拉攏他，給他利益，讓他們內部自行分化對于能干活，但是話多，搖擺不定的，你要...
回答于 2024-12-11 12:10
朋友背著自己向領導打小報告，怎么辦？
朋友問我，啥意思這是?我說:背靠大山恩威并施，讓你聽話。 狼叔解析:朋友被自己的小領導打小報告屬于子虛烏有，莫須有的那種，但領導知道朋友的辦事能力和風格，自然是不相信!所以警告了打小報告人，敲打了他!領導幫朋友擋了暗箭，然后才告訴朋友，這個就是施恩了，意思就是，我幫了你，你要記得我的恩情。這個恩情如何報...
回答于 2024-12-11 12:08
單位領導的家人生病住院了，職場人應該如何高情商送禮慰問？
帶了禮物，隨大流，不高不低，第二天，我恰巧又經過這里，帶了點滋補品，又聊了半個鐘，飯點到了，跟著他們家人一起吃了個便飯。解析:眾人不惹人，集體做事，秉持中庸就行了，大家送什么，我也送什么，別人送100我送1000，光芒蓋過別人，就得罪別人了!如果想表達更多的心意，那么就必須多跑一趟，所以第二天，我恰巧又經過...
回答于 2024-12-11 12:06
學歷高但工作能力差適合什么職業？
學習這么優秀還有七份大廠實習經驗不至于吧。是不是被PUA了，錯誤每個人都會犯啊，或者剛開始還不適應這份工作，沒啥經驗。應屆畢業生剛開始不適應工作是很正常的。 我跟你講你能力絕對不差，理解力和行動力都優于很多學生了，首先1.大部分工作都是熟練工，即使不是重復性工作，但你只要做的見的足夠多，就會有自己的想法...
回答于 2024-12-11 12:04
為什么現在的孩子聽不懂老師講話？
他們就這么眼神呆滯地看著你，腦子早就放空了。你講完重點了，他們才活過來：下面是玩的時間了！ 就像我和淘寶客服的對話，經常都會這樣： 【錯誤對話方式：】 我：180cm高要什麼碼？有沒有贈品？今晚就能發貨吧？ 客服：可以發貨的，親 【正確對話方式：】 我：180cm高要什麼碼？ 客服：XXL碼，親 我：有沒有贈品？ 客...
回答于 2024-12-11 12:00