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法院寄的快遞不簽收有沒有責(zé)任？
如果法院寄出的快遞涉及法律文件或傳票，而你沒有簽收，可能會(huì)產(chǎn)生一定的法律后果。一般來說，法院會(huì)使用特定的送達(dá)方式來確保文件的送達(dá)，如專人遞送或掛號(hào)信件。如果你拒絕簽收或未能簽收，法院可能會(huì)視情況采取其他方式來完成送達(dá)，比如公告送達(dá)。 具體責(zé)任和后果可能包括： 法律程序繼續(xù)進(jìn)行：即使你沒有簽收，法律程...
回答于 2024-12-02 09:05
火災(zāi)預(yù)案一般在哪里找？
火災(zāi)預(yù)案通?？梢栽谝韵聨讉€(gè)地方找到： 單位或企業(yè)內(nèi)部文件：?大多數(shù)企業(yè)和組織都會(huì)制定自己的火災(zāi)應(yīng)急預(yù)案，通?？梢栽诎踩芾聿块T或行政部門獲取。政府消防部門：?地方消防部門通常會(huì)提供火災(zāi)預(yù)案的模板或指導(dǎo)文件，這些文件可以幫助單位制定符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的應(yīng)急預(yù)案。行業(yè)協(xié)會(huì)或?qū)I(yè)組織：?一些行業(yè)協(xié)會(huì)可能會(huì)為其...
回答于 2024-10-30 11:27
公司克扣工資勞動(dòng)仲裁能賠償多少？
公司克扣工資勞動(dòng)保障監(jiān)察部門可責(zé)令其支付應(yīng)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬及其1至5倍的賠償金。 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人申訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的，仲裁委員會(huì)可要求用人單位支付勞動(dòng)者應(yīng)支付的工資報(bào)酬及其25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)...
回答于 2024-10-30 11:12
工傷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有效期是什么時(shí)候？
依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》， 從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年 拖欠工資的，最晚離職一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
回答于 2024-10-30 11:11
工傷醫(yī)療補(bǔ)助金可以用打卡形式發(fā)放嗎？
員工工傷傷殘，可獲得傷殘賠償包含一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。其中一次性傷殘補(bǔ)助金一定由工傷保險(xiǎn)基金支付，一次性就業(yè)補(bǔ)助金一定由單位支付。由工傷保險(xiǎn)基金支付部分是以轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放。由單位支付的部分由員工和單位協(xié)商一致后約定支付方式，可以是現(xiàn)金也可以是轉(zhuǎn)賬。 工傷保險(xiǎn)基金支付...
回答于 2024-10-30 11:07
輕微工傷休假期間被私人老板克扣工資，怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
如果你在休假期間因工傷被私人老板克扣工資，可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。以下是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一般步驟： 收集證據(jù)：準(zhǔn)備好所有相關(guān)證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資條、工傷證明、醫(yī)療記錄、與雇主的溝通記錄等。這些材料將有助于證明你的主張。與雇主溝通：在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前，嘗試與雇主溝通，說明你的情況和...
回答于 2024-10-30 10:59
技術(shù)負(fù)責(zé)人可以兼職施工員嗎?
可以 技術(shù)負(fù)責(zé)可以兼職施工員，小項(xiàng)目管理人員少，技術(shù)負(fù)責(zé)可以兼職施工員。 技術(shù)負(fù)責(zé)人就是負(fù)責(zé)管理現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)人員以及技術(shù)指導(dǎo)工作的。不屬于施工員，施工員是技術(shù)人，歸技術(shù)負(fù)責(zé)人管。八大員里沒有總工。
回答于 2024-10-30 10:58
有施工員證可以當(dāng)技術(shù)負(fù)責(zé)人？
技術(shù)負(fù)責(zé)人主管技術(shù)方面的事情，包括控制施工過程中的質(zhì)量，也包括聯(lián)系質(zhì)檢站，安監(jiān)站，氣象局等檢查單位的驗(yàn)收和設(shè)計(jì)單位的設(shè)計(jì)變更。不屬于施工員，你那是違規(guī)操作，你不符合那個(gè)崗位。
回答于 2024-10-30 10:57
建筑工程高工可以做市政技術(shù)負(fù)責(zé)人嗎？
建筑工程高級(jí)工程師是否可以擔(dān)任市政技術(shù)負(fù)責(zé)人，主要取決于以下條件： 資質(zhì)要求：需要具備相關(guān)專業(yè)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)資格。經(jīng)驗(yàn)要求：通常需要有豐富的市政工程相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。項(xiàng)目要求：具體項(xiàng)目可能有特殊的技術(shù)要求或其他條件。 建議查閱當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)或咨詢專業(yè)機(jī)構(gòu)以獲取具體信息。
回答于 2024-10-30 10:56
用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款嗎？
在許多司法管轄區(qū)，用人單位通常無權(quán)對(duì)勞動(dòng)者直接進(jìn)行罰款。這是因?yàn)榱P款可能被視為一種單方面改變勞動(dòng)合同條款的行為，或被視為對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的不當(dāng)侵害。在中國(guó)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位不能通過罰款的方式來代替合法的紀(jì)律措施。 如果用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者違反了公司規(guī)定或合同條款，通?？梢圆扇∑渌问降募o(jì)律措施...
回答于 2024-10-30 10:54