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被公司末位淘汰了，員工如何維權？
《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位...
回答于 2023-09-02 09:43
末位淘汰能用在調崗、降薪甚至辭退嗎？
一、如果結合《勞動合同法》來看，其實“末位淘汰”的意義是證明員工不能勝任當前工作，低于公司的平均水平。如果公司能有效證明員工不能勝任工作時，是有權可以對員工進行培訓或調崗的，當然，調崗也要符合關聯性，這個時候，如果公司有合法的崗位薪資對應制度，那么薪資隨著調崗變動，那是合理的。 二、如果公司能證明員工...
回答于 2023-09-02 09:42
“末位淘汰”員工一定會被淘汰嗎？
1.理論上說，末位淘汰只是說明你的排名靠后，暫時不勝任當前的崗位工作。 這樣的情況之下，面臨兩種可能： A.根據人才專長和特點，進入人才池，二次分配崗位。 被“淘汰”的員工面臨調崗、降職、降薪等結果。 B.暫時不能調崗的，進入培訓池，根據其績效表現，進行分析后，接受再上崗培訓。 等到培訓結束后，根據培訓結果...
回答于 2023-09-02 09:41
末位淘汰員工合法嗎？
1.被調崗、降職或者降薪 如果將“淘汰”限定為降級、降職、免職、調整工作崗位、待崗培訓等其他形式。 根據《勞動合同法》第35條規定，用人單位與勞動者協商一致，采用書面形式，可以變更勞動合同約定的內容。調整工作崗位或者工資待遇等涉及勞動者切身利益，只要符合勞動法、勞動合同等法律規定，經過了前述的民主協商程序...
回答于 2023-09-02 09:38
小城市的事業單位，管理崗副科和中級職工資的區別是什么？
以中部某地級市為例，事業副科即管理8級，打卡工資到手為4600元；專業技術中級10級，打卡工資到手為4500元，略低于管理8級；專業技術中級9級，打卡工資到手為4750元，略高于管理8級；專業技術中級8級，打卡工資到手為5000元，高于管理8級，持平管理7級工資。 總的來說，專業技術崗技術等級提升得快一些，相應的工資待遇...
回答于 2023-08-26 16:37
小城市的事業單位，同一工齡的專業技術崗與管理崗的區別？
小縣城，同為本科生，A為專業技術崗，轉正后為12級，3年后晉升可能晉升為11級，再過3年，通過中級職稱考核后，由于中級崗位空缺，可能晉升10級。意思是，專業技術崗6年后，可能晉升為中級，享受公務員副科級待遇。B為管理崗，轉正后定級為9級職員，由于縣城事業單位90%的級別為副科，B可能一輩子都是9級職員。因此，專業技...
回答于 2023-08-26 16:35
事業編的專業技術等級設置、晉升情況如何？
(一)專業技術崗13個等級。專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級，即由高到低分為一至七級，其中高級專業技術職務正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分為3個等級，即由高到低分為八至十級；初級崗位分為3個等級，即由高到低分為十一至十三級，其中十三...
回答于 2023-08-26 16:34
事業編的管理崗等級劃分和上升空間怎么樣？
(一 )管理崗10個等級。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。 10級對應辦事員，9級對應一級科員，8級對應副科，7級對應正科，6級對應副處，5級對應正處，4級對應副廳，3級對應正廳，2級對應副部，1級對應正部。 (二)管理崗提升比較慢。據不完全調查統計，事業編管理崗人員，能夠晉升為9級股級概率為80%，能夠晉升為8...
回答于 2023-08-26 16:33
小縣城的事業單位，技術崗位可以評職稱嗎？
技術崗位騰挪空間更大。 從事專業技術工作，要求具有相應專業技術水平和能力，專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中高級崗位分為7個等級，即一至七級；中級分為3個等級，即八至十級；初級也是3個等級，即十一至十三級。 管理和技術是兩條線，技術崗可以走職稱路線，即便沒有走上領導崗位...
回答于 2023-08-26 16:31
小縣城的事業單位，晉升空間怎么樣？
縣城事業單位，晉升空間極為有限。 事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位三類。 按規定，醫院、中小學校等以專業技術崗位為主的事業單位，被稱為專業技術類事業單位，這類事業單位管理崗位設置不能超過15%，而承擔管理職能為主的管理類事業單位，管理崗位設置一般為50%。 事業單位管理崗位晉升，和黨政...
回答于 2023-08-26 16:30