【已解決】 社保問題申請仲裁時間失效，是不是不受理了？
最佳答案 2023-08-25 00:00
對于申請仲裁時效性的問題，由于每個人的理解不一樣的，所以對于時效性的認(rèn)識也是完全不一樣的，按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定， 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。根據(jù)我的理解這個一年的時效性，并不是從單位沒有開始為職工繳納社會保險年限的時效性，而是從自己知道用人單位發(fā)生沒有繳納社會保險的時間開始計算，但是對于勞動關(guān)系存續(xù)期間，不存在時效性的問題，如果勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。比如我在用人單位工作了五年，用人單位一直沒有為職工繳納社會保險，我在公司工作期間，雖然多次找公司協(xié)商，但是公司仍然不繳納的，這時我就算知道了自己的權(quán)益受到了損害，只要我從這時開始申請勞動仲裁，這就是時效性，和用人單位多年未繳納社保這是沒有關(guān)系的。當(dāng)然如果員工從單位離職的時間已經(jīng)超過了一年，這是在提出因為單位沒有繳納社保而申請勞動仲裁，那么就意味著已經(jīng)過了時效性。
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