【已解決】 還有幾年退休，打算跟單位先辦理離職申請了失業金，再回去上班，會不會有問題？
最佳答案 2023-08-25 00:00
這樣的做法，說實話是違法行為。中間有好多漏洞可以鉆。
很多人知道失業金最長可以連續領取24個月，但是如果到達退休年齡，辦理退休領取養老金以后，就不能再連續接近待遇了，很多人就覺得失業保險浪費了。于是有的人就想，退休前領取24個月的失業金，國家還會給代繳基本醫療保險，用人單位再發放一份工資，兩全其美不是嗎？其實，真的不是那么簡單，這里邊有好多坑。
第一，騙保行為。《社會保險法》第八十八條規定：
以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。
按照正常情況，領取失業金需要非本人意愿失業、有求職意愿、失業保險繳費滿一年以上。
雙方假裝解除勞動關系，造成勞動者可以領取失業金的行為，其實就是以欺詐偽造證明材料，騙取社保待遇的行為。
盡管查處起來很難，也有的人會笑話我天真，但違法就是違法的！
第二，勞動者辦辭退，損失一大筆經濟補償金。
勞動者與用人單位解除勞動合同，而又繼續在用人單位工作，這種情況下，用人單位不可能給勞動者支付經濟補償金或賠償金。
經濟補償金的標準是每工作一年一個月工資。賠償金的標準是經濟補償金的兩倍。當用人單位沒有按照《勞動合同法》規定解除勞動合同時，就應當支付賠償金。
說實話，辦理失業以后，如果用人單位要求勞動者直接離職，勞動者也真沒有什么好辦法。更郁悶的可能是工作沒一段時間用人單位倒閉了，所有的經濟補償也泡湯了。即使想維權，也會非常非常麻煩。
第三，領取失業金期間，用人單位不可能給職工繳納社保。
一旦用人單位給職工繳納了社保，實際上就相當于重新招用勞動者，失業金的待遇就會暫停了。
領取失業金，國家只會代繳職工基本醫療保險，而沒有養老保險、工傷保險和失業保險。
養老保險雖然可以自己繼續繳費，不過有關負擔還是比較重的。如果不繳，未來養老金待遇又會低一些。只有工傷保險，萬一發生工傷問題又會非常麻煩。
另外，用人單位給繳納的住房公積金也可以省下了。
第四，單位還能省下獨生子女父母退休一次性補貼。全國多數地方的獨生子女父母，如果是單位職工，在退休時都有退休一次性獎勵。相應的獎勵一般是由用人單位承擔。
有些地區只有三五千元，并不多。但是山東省是按照30%的上年度設區的市級職工的平均工資來確定。青島市已經達到了22,000元以上。如果不是單位職工，這部分錢單位不會出的。
所以，用人單位的這種行為實際上是最有利于單位本身，而把勞動者置于風險境地，另外還騙取了國家的社會保險費，真心沒有必要這樣做。
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