【已解決】 被公司末位淘汰了，員工如何維權(quán)？
最佳答案 2023-09-05 00:00
《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
本條法律是關(guān)于無過失性辭退的規(guī)定。在本案中，該實業(yè)公司認(rèn)為彭某在公司考核中處于末位，是勞動合同法第40條第二款中的“不能勝任工作”的情形，因此將其辭退。
勞動合同法第四十條第二項規(guī)定的“不能勝任”，是指勞動者不具備完成崗位任務(wù)的基本工作能力，“末位”與“不能勝任”不能直接劃等號。末位淘汰并不屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位可以單方解除勞動合同的事由和情形。因此，該實業(yè)公司的解除行為屬上違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付原告彭某違法解除勞動合同的賠償金。
同時，根據(jù)2016年11月30日最高人民法院公布的《第八次全國法院民事商事審判工作會議(民事部分)紀(jì)要》中規(guī)定，“用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過末位淘汰或競爭上崗等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金?！边@個規(guī)定，不但明確說明了用人單位通過末尾淘汰單方解除勞動合同的任性行為不合法，而且也為勞動者依法維權(quán)明確了司法救濟的渠道——繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金，二者可以選擇其一。
考核中“末位”總是存在的，用人單位必須將“不能勝任工作而處于末位”和“能勝任工作而處于末位”區(qū)分開來。如果勞動者“能勝任工作而處于末位”，則用人單位根據(jù)規(guī)章制度或者勞動合同，可以對勞動者進行待崗培訓(xùn)，調(diào)整工作崗位等處理，而不能單方解除勞動合同。如果勞動者“不能勝任工作而處于末位”，那么用人單位須先對其進行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，只有仍不能勝任工作，才可以依法解除勞動合同。
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