勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)法律規(guī)范的范疇。勞動(dòng)法律規(guī)范是指國家制定的用于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、保障勞動(dòng)者權(quán)益、維護(hù)勞動(dòng)秩序的法律規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的基本依據(jù),是用人單位與勞動(dòng)者之間約定勞動(dòng)條件、權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同的簽訂和履行,是用人單位和勞動(dòng)者之間合法權(quán)益的體現(xiàn),也是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要保障。
勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的條款。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的要求,保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,確保用人單位和勞動(dòng)者之間的合法權(quán)益得到維護(hù)。
在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益,保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等權(quán)益,實(shí)現(xiàn)用人單位和勞動(dòng)者的共同發(fā)展。
總的來說,勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系的基本依據(jù),是勞動(dòng)法律規(guī)范的具體體現(xiàn),用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,依法簽訂和履行勞動(dòng)合同,共同維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和和諧。