【已解決】 事業單位人員的公積金比公務員少，為什么？
最佳答案 2023-07-14 20:15
這個問法不太嚴謹。原因下：
（1）同一單位，一般編制的構成有公務員、事業編制、工勤編等多重情況構成。
（2）一個單位（不含臨時聘用人員）住房公積金繳納比例一般都是相同的，國家規定為工資收入的5%-12%，單位再給個人繳納相同數目的住房公積金。
（3）事業編中的高級職稱收入遠超大多數公務員，其公積金自然也比公務員多。
（4）事業編工資高的住房公積金相應也就繳納的多，工資低也就繳納的低，相應個人住房公積金也就與之對應。
所以，個人公積金與編制無關，與個人月工資密切相關！事業編不一定比公務員住房公積金少！
對于公務員：
1、公務員單位基本上都是行政機關或參公，一般都有車補、公務員獎（年終考核合格）。
2、行政機關年底經縣委、縣政府或相關部門考核驗收后，還有多項榮譽，比如文明單位、平安單位、檔案達標、黨建、目標責任等方面的榮譽，這些榮譽按政策都是可以發獎金的。
3、獎金基數是上年綜合收入（毛工資+各種獎金、車補）除以12個月，這個基數已遠大于月工資，有的甚至多達2倍，按照公積金計取辦法，這個基數往往就作為公積金的提取基數，同時提取繳費按上限即12%來，個人繳納加上單位繳納的公積金往往每月在2000元以上，工資高的甚至更多。
4、公務員主要在政府部門工作，公務員的薪資多由政府直接負責發放，且經費來源相對更加穩定。
5、公務員系統相對更為龐大，福利待遇可能更加統一化和穩定。
對于事業單位：
1、事業單位有部分鄉鎮地區的車補、公務員獎是沒有的。
2、文明單位、平安單位、檔案達標、黨建、目標責任等方面的榮譽是很難創建的，即使能創建一部分，苦于經費不足，也發不了那么多，只好降低標準發，甚至不發也是常有的事，所以有些單位為了避免職工有意見，索性不創。
3、事業單位人員年綜合收入少了，單位經費不足，造成了公積金提取標準遠低于公務員或參公單位，所以事業單位人員的公積金比公務員少很多，公積金也成了公務員的一項隱性福利。
4、事業單位主要在醫院、學校以及研究機構等工作，主要收入來源比如學校收取學費、醫院的醫療費等，這些收入可能被用于機構的日常運營和發展，可能發放給事業單位人員就沒公務員多。
5、事業單位的組織架構和規模通常較為靈活，員工人數也比較少，這可能導致福利待遇上的差異。
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