【已解決】 公司給你調(diào)崗，降薪，逼你離職怎么辦？
最佳答案 2023-07-25 15:50
一、并非所有公司單方面調(diào)崗降薪都不合法，如何符合以下的情況，那么是合法的，我們要遵守。
這個(gè)是我們一定要注意的，公司單方面降薪如何符合一定的條件，不需要我們簽字也是可以的。所以，我們不能單一地認(rèn)為未經(jīng)自己簽字就是不合法。
如果公司要合法調(diào)崗必須要符合以下條件。
1、公司必須要有調(diào)崗的客觀理由。比如因?yàn)楣菊{(diào)這個(gè)，原有的崗位被取消、員工不能勝任當(dāng)前崗位等等，導(dǎo)致必須要調(diào)整崗位。這些需要公司有充分的證據(jù)來(lái)證明。
2、調(diào)崗不能具有針對(duì)性。也就是說(shuō)，調(diào)崗必須是針對(duì)某一個(gè)范圍的，而不是針對(duì)某一個(gè)人。比如公司的文員崗位都取消了，那說(shuō)得過(guò)去，如果公司文員崗位沒(méi)取消，只是把張三調(diào)開(kāi)，是不合理的。
3、調(diào)崗不能具有懲罰性、侮辱性。比如一個(gè)經(jīng)理，讓他去掃廁所，這就是具有侮辱性和懲罰性。這樣肯定是不合法的。
4、調(diào)整后的崗位，按優(yōu)先順序要與原崗位具有類似性關(guān)聯(lián)性，不能跨度太大。比如人力資源部的考勤文員，調(diào)整到另外一個(gè)部門做考勤的崗位。如果是文員，直接調(diào)去做結(jié)構(gòu)開(kāi)發(fā)，那肯定不合法。
5、原則上，要在工資不變的情況下調(diào)崗。除非公司有完善的崗位薪資對(duì)應(yīng)制度，那么薪隨崗動(dòng)，也是可以的。否則，工資調(diào)整就需要經(jīng)過(guò)員工的簽字確認(rèn)。
所以說(shuō)，公司的調(diào)崗降薪，不符合以上的條款，就屬于違法調(diào)崗，那我們可以提出異議，并且及時(shí)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
二、公司以調(diào)崗、降薪，逼你離職怎么辦？
和前面說(shuō)的一樣，首先我們要分析公司的調(diào)崗、降薪是否合法，如果是合法的還是要去遵守。如果不合法，那么應(yīng)該按照這樣的步驟去做。
1、以書面的方式向公司提出異議，明確表示不同意。
2、如果公司一意孤行，那么在事實(shí)發(fā)生或者有其他書面證據(jù)后，就要第一時(shí)間去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
3、千萬(wàn)不要相信公司口頭說(shuō)的調(diào)崗降薪，必須要等書面的通知或者其他事實(shí)的情況下，再去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
4、在這一塊要特別注意的一點(diǎn)：調(diào)崗降薪都屬于勞動(dòng)合同約定條款的變更，那么即便在未經(jīng)你同意的情況下，公司調(diào)整你的崗位薪資，經(jīng)過(guò)實(shí)際履行超過(guò)30天以上，也是默認(rèn)生效的。所以我們?cè)谟龅竭@兩種情況時(shí)，在有事實(shí)證據(jù)后一定要在30天內(nèi)提出異議和申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，防止默認(rèn)生效。
5、在這期間，記住，不該簽字的不要隨意簽字，一旦簽字了，那基本沒(méi)有機(jī)會(huì)了。
6、不要自己寫辭職書，自己寫辭職書也沒(méi)有任何補(bǔ)償?shù)摹?/div>
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