【已解決】 委員建議逐步適當放開公務員錄用考試 35 周歲以下的限制，對全社會就業起示范性作用，如何看待？
近年來，“年齡要求：35周歲以下”的招聘公告屢見不鮮，成了不少職場人找工作時繞不開的硬性要求。
全國政協委員、民盟四川省委會副主委、四川恒和信律師事務所主任李正國稱，“設置35歲職業門檻，首先是認知錯誤。”
李正國舉例，過往一段時間，部分行業員工“996”工作制常態化，超長加班對員工個人時間、身體都提出了較高要求，而部分用人單位片面認為35歲以下的人員在精力、身體素質等多個方面相比35歲以上的人員具有較大優勢，故而優先招用35歲以下人員。
在李正國看來，當前我國就業競爭激烈，許多年輕人為尋求穩定更愿意考公考編，導致體制內崗位競爭激烈。
與此同時，我國人口逐漸進入負增長時代，人口紅利逐漸消退，“35歲職場門檻”與社會發展趨勢背道而馳。
因此，他建議，“逐步適當放開公務員錄用考試‘35周歲以下’的限制。”這將有利于對全社會就業或者再就業起到示范性作用，有助于解決就業市場上的年齡歧視。
最佳答案 2024-03-08 00:00
如果你是企業或單位領導，你是愿意招一個25歲的，還是一個35歲，甚至40歲的人？
限制報考年齡確實很現實。現在很多基層單位里，三十多四十歲沒有得到提拔躺平的一大堆。這些人躺平也就罷了，很多還利用單位的職權和個人的身份特殊性，在外面違規搞事。有的雖然不搞事，但在單位里搗亂。搗亂者往往不干活，但又要干涉別人干活。
這類人就是俗稱的老油條。
體制內和企業不同，企業可以直接給點補償辭退，但體制一般很難辭退。這些人往往在機關里呆了挺長時間，認識一些人，甚至和上面的一些領導也有點瓜葛，你還不敢過分得罪他。就算是沒關系背景的，遇到硬茬，領導你收拾他，他就敢在大會小會上和你拍桌子，讓你顏面掃地。
所以體制內，尤其是基層單位，對于這種老油條真的是無可奈何，頭疼不已。
坦誠講，大多數35歲才想起來考進體制的，絕大多數都是想進來混日子的，也就是來當老油條的。
當然，或許有人會說，我現在35甚至38了，我進了體制，絕對不當老油條，一定努力干活，奮發向上。
那么，你快四十歲進了一個單位，這年齡基本提拔沒戲，也就是幾乎沒有什么成長空間；單位里你的領導都是三十多的同齡人，甚至有的比你還小；你剛進來工作很多不熟悉，連剛進來兩三年的小年輕都不如；你的身體也沒法和剛畢業的小年輕比，人家小年輕為了提拔可以連續兩三天不回家，你身體受不了，家里也要回去照顧。
也就是說，你就算想拼，你也幾乎沒有可能競爭得過年輕人。
更何況，你發現體制和企業完全不同，你干還是不干，干好還是干差，工資都是一樣的。只要不犯大錯，也不會被辭退。
那么，請問，激勵你努力工作的刺激因素是什么呢？難道真的是為人民服務的情懷？
所以，別說35歲，其實在外面干了七八年，33歲左右進了基層單位的，很多都是想進來混日子的了。
基層單位因為層級低，人多，領導職數少，粥少僧多，提拔難，這種三十多四十歲的老油條現象比較突出。
就算是部委里，三十五歲你不給解決個副處級，很多人都沒什么積極性了。
一個人在體制內，沒有什么職位要求，還愿意努力干活的那一段時間，也就是最好用的時候，也就是20出頭到30出頭這10年而已。
企業不想養躺平的，其實體制也不想。
如果各個單位有招考自主權的話，我覺得很多基層單位恨不得只招28歲以內的。
很多基層單位招考沒有自主權，筆試面試都是人社部門統一組織，給自己分誰來就接著用，35歲的也沒辦法。但在有自主用人權的部委省廳里，別說35歲，你32歲進了面試，就算是學校學歷很好，面試表演很好，被錄用的概率也不大。
現在很多面向應屆生的定向選調生，年齡就卡得很嚴。而且這種定向選調的趨勢越來越明顯，也是干部年輕化的基本要求。
從個人的角度看，公平來講，應該60歲之內沒有退休的都可以報考，這樣最公平。
但從單位用人的角度上講，領導恨不得單位全是30歲以內的年輕人。
兩者需要有一個平衡，35歲的年齡限制，就已經是很恰當的了。
假如說真的按照這位委員的建議，放開限制到38歲，那40歲的那些人又會說，為什么不能放到40歲？并且依然可以舉出一大堆理由。
那就沒完沒了了。
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