人才流動是一個復(fù)雜的問題,需要客觀分析利弊。從積極方面看,人才流動有利于人才合理配置,促進區(qū)域間人力資源優(yōu)化組合。但同時也可能加劇區(qū)域失衡,造成人才流失。
對于東北地區(qū)來說,人才外流確實是一個值得重視的問題。東北高校每年培養(yǎng)大量優(yōu)秀人才,如果大量流失到其他地區(qū),將影響當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展。造成這一狀況的原因是多方面的,如就業(yè)機會、發(fā)展空間、生活環(huán)境等。
從長遠來看,東北地區(qū)應(yīng)當著力改善人才發(fā)展環(huán)境,提供良好的就業(yè)機會和發(fā)展空間,增強人才吸引力。同時,政府也可以出臺相關(guān)政策,為高校畢業(yè)生在當?shù)鼐蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)提供支持。另外,加大產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級力度,培育新的經(jīng)濟增長點,也有利于為人才提供更多機會。
總的來說,人才流動是不可阻擋的趨勢,關(guān)鍵是東北地區(qū)要持續(xù)改善發(fā)展環(huán)境,既吸引外地人才,也留住本地人才,形成人才資源合理流動和優(yōu)化配置。只有這樣,東北地區(qū)的發(fā)展才能行穩(wěn)致遠。