【已解決】 大量求職者因有勞動仲裁訴訟記錄遭拒錄，如何看待企業這一規定？求職者如何維權？
最佳答案 2024-09-18 00:00
因為有過勞動仲裁記錄而被拒絕錄用的絕不僅僅這一個案例。
可以說這個公司很傻，也可以說他很囂張，肆無忌憚。他就可以明目張膽的用這么一個合情但不合理的理由來拒錄。但我們永運不知道有多少有過訴訟經歷的求職者，被企業以各種各樣的理由拒絕錄用，甚至不需要理由，僅僅只是一個不合適就可以了。
企業有錯嗎？絕對有錯，甚至有可能都不合法。但他錯在哪里呢？市面上有這么多人可供挑選，他為什么會選擇一個有可能將來對他不利的人呢？如果法律規定這樣說不合理，他可以換別的理由，甚至不需要理由。
所以出現這個現象的本質原因有兩個，一個是現在供大于求，好多人找不到工作。用人的單位的可選擇面太寬了。第二個就是勞動法不作為。
供大于求是現狀，我們沒必要去討論。勞動法不作為，這一點我們之前專門在別的文章討論過，針對現在這一個現狀而言，如果勞動法真的作為。企業最起碼會換個名義來拒絕錄用，因為用這個理由他是會受到懲罰的。但是即使勞動法作為了，能有什么用呢？企業只不過換一個理由而已。
所以從根源上要想解決這一個現狀很難，本質上是供大于求。但勞動法真的有效果的話，最起碼不會讓求職者被拒絕的抵觸心理這么大。
就像在之前回答提到的一樣，勞動法不是看著這么多不法的行為沉默不語，等著有受害者去勞動仲裁了，才顯示出他的效力來。而是讓不法行為不敢發生。
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