如果用人單位為了避免支付經(jīng)濟補償而故意不解除勞動合同,這種行為是不符合法律規(guī)定且可能產(chǎn)生法律后果的。根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定,如果用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致,需要支付經(jīng)濟補償。?
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