【已解決】 職場中為什么有的人有時跟你很熱情，過段時間又很冷漠？
最佳答案 2025-02-09 00:00
可能他們心情不好咯，不關你的事，不要想太多，我總這樣說。下次我還這樣說。
在職場，如果出現別人對我們態度時好時壞的情況，有很大可能是他們當時的心情問題或者太忙了，不一定問題都出在我們身上，但是新手遇到這種情況一般自己先以為是不是我出了什么問題？
說實話，去陷入這種內耗，真的沒意義的。
因為大家都很忙，在家里要忙家庭瑣事，老人小孩的事，來公司要忙工作，每天精力交瘁。
再說，對一個人態度壞，又不能多加一分錢工資，所以我寧愿相信別人會花時間去討好領導讓她開心，也少見別人故意花心思花時間去對新人怎么樣，頂多出現忽略新的情況，那也是因為忙或者其他辦公室政治原因。
職場新人先要對自己有一定的信心，你可以先判定他們對你的態度好壞對你當時的工作有沒有影響，如果沒有影響工作開展，你先做好自己的事情。
我分2種情況來說。
1. 如果是你去問別人問題的時候，你發現別人態度差。
這時就要看看你問問題的時機、當時對方是否忙碌、對方是否愿意、是否有不方便回答的場景，如果這三個都是OK的情況下不理你，你就換個人問。
條條大路通羅馬，在職場需要的是這種解決問題的思維方式，不是在那里內耗，我們要拿結果，只有對自己利好的結果，多去嘗試沒關系。
2. 如果因為同事不配合，態度差，語氣強硬。
首先排除下歷史原因，比如辦公室政治，以前同事間有什么糾紛之類的。
有沒有什么事情你是不知道的，然后找你的直接上級尋求支援，如實反饋你遇到了困難，新人剛入職場只是按流程做事，搞不懂的我們就多請教，那新人的工作經驗和能力也是在這些實戰中慢慢積累起來的。
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