3 【已解決】 為什么職場上活干得越多的人，領導就越放肆的給你加活兒？
最佳答案 2025-02-13 00:00
首先我們要知道大部分領導是貪得無厭的，總是希望以更少的勞動力，也就是更低的勞動工資成本，獲得更多的產出。（根本原因在于資本的貪得無厭的本質，也不能怪領導個人）。 所以當工作量過多時，我們絕對不能自我消化，而要用巧妙的策略遏制這種趨勢。
1.時間越緊工作質量越差領導給的活越多，要求的時間越緊，我們給出的工作質量一定要越差，并且強調是由于并行的事情太多以及完成的時間太短造成的。反過來當遇到合理的時間要求，我們也要盡量提高工作的質量，讓領導知道我們是有能力的，歡迎布置合理的工作量實現(xiàn)雙贏。這樣才能通過工作結果的反饋來讓領導下次加活的時候有所顧慮。
2.讓領導也付出成本領導給的活越多，我們不能全都自己做，要在方案的結構細節(jié)等等，諸多方面大量請教、請示領導。讓他知道活越多，他要完成的部分也就越多，直到領導也回復不過來、處理不過來，你就可以獲得一些喘息空間。這個策略的好處是領導看到你仍然在積極的推進工作，不會對你個人產生意見，導致飯碗不保。
3.堅定保持自己的節(jié)奏面對領導成山的大量的工作量，千萬不要被帶著節(jié)奏走，為了滿足時間要求而熬夜，犧牲吃飯時間，做粗制濫造的東西，最終與收獲的只有體檢報告上的負分和職業(yè)發(fā)展上的毫無成果。
??此時就需要堅定保持自己的節(jié)奏，有的放矢地處理工作，天塌了有領導頂著也輪不到我著急。領導如果真的著急，為什么不給我手下加人或者ta自己招人呢？你需要明白，直到你按照自己的節(jié)奏無法消化的時候，領導才會考慮合理的人力安排。
掃碼關注微信公眾號
