【已解決】 公司目前有員工100人，但是40人不愿繳納杜保，正好公司也不想給這些人繳納，但是又不知道如何處理更合法?【請簡單說出2種常見思路!】
最佳答案 2025-06-29 22:40
以下是兩種常見的合法處理思路：
協商解除勞動關系
與不愿繳納社保的員工協商一致，解除勞動合同，并依法支付經濟補償金。此方式徹底終止用工關系，公司無需繼續承擔社保義務，但需符合《勞動合同法》關于協商解除的規定。轉為非全日制用工
若崗位允許，將員工調整為非全日制用工（每日工作≤4小時，每周≤24小時）。根據規定，非全日制用工單位只需繳納工傷保險，無需承擔其他社保，但需簽訂非全日制勞動合同并確保工作時間合法。
注意：簽署“自愿放棄社保協議”或“現金替代社保”均屬違法，存在補繳、罰款及員工事后追償風險。建議優先溝通社保必要性，依法履行義務以規避法律風險。
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