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1．標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是指正常工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，即法律規(guī)定的職工在每個(gè)工作日相對固定的工作時(shí)間，是我國工時(shí)制度的主要形式。國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位在正常情況下普遍實(shí)行的工作時(shí)間制度。我國的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以前是每日8小時(shí)，每周6天，工作48小時(shí)。隨著生產(chǎn)的發(fā)展和社會的進(jìn)步，縮短工時(shí)成為趨勢。1994年每周工作時(shí)間縮短為44小時(shí)，1995進(jìn)一步縮短為40小時(shí)。我國現(xiàn)在的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，是勞動法及《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》（國務(wù)院令第174號）確定的，其核心內(nèi)容是勞動者每天不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，每周至少休息1天。

2．延長工作時(shí)間及其工資支付標(biāo)準(zhǔn)。勞動法第41條規(guī)定了用人單位延長勞動時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)，即一般每天加班不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)、每月不得超過36小時(shí)。同時(shí)，勞動法第44條還規(guī)定了用人單位延長工作時(shí)間支付勞動者工資的標(biāo)準(zhǔn)。延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬因延長工作時(shí)間的情況不同而分為三個(gè)檔次：在工作日延長工作時(shí)間的，支付的工資報(bào)酬為工資的150％；休息日安排勞動者工作而又不能安排補(bǔ)休的，支付的工資報(bào)酬為工資的200％；法定年節(jié)假日安排勞動者工作的，支付的工資報(bào)酬為工資的300%。

3．制度工作時(shí)間和月計(jì)薪天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。制度工作時(shí)間包括年工作日、季工作日、月工作日。按照《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號）規(guī)定，月工作日計(jì)算公式為：[365-104（休息日）-11天（法定節(jié)假日）]÷12=20.83天。月計(jì)薪天數(shù)的計(jì)算不能剔除用人單位依法支付工資的11天法定節(jié)假日，因此，其計(jì)算公式為：[365-104（休息日）]÷12=21.75天。

4．特殊工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)。特殊工時(shí)制度包括不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。1994年原勞動部依照勞動法第三十九條制定頒布的《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號），規(guī)定了實(shí)行特殊工時(shí)制度的行業(yè)、崗位（工種）和具體條件標(biāo)準(zhǔn)。其中，不定時(shí)工作制的適用工種（崗位）：企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工，其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)需要或職責(zé)范圍關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的行業(yè)范圍為：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工，地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工，其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。