企業(yè)年金的設(shè)立對職工有著重要的影響。首先,企業(yè)年金的設(shè)立可以為職工提供一個額外的退休金來源,增加了職工的養(yǎng)老保障。這意味著職工在退休后可以獲得更多的經(jīng)濟支持,提高了其生活質(zhì)量。
其次,企業(yè)年金的設(shè)立可以激勵職工更加穩(wěn)定地留在企業(yè)工作。由于企業(yè)年金是基于職工在企業(yè)工作的年限和貢獻來計算的,職工在企業(yè)工作的時間越長,其能夠獲得的企業(yè)年金金額就越高。這就鼓勵了職工在企業(yè)中長期發(fā)展,增加了職工對企業(yè)的忠誠度和歸屬感。
此外,企業(yè)年金的設(shè)立還可以提升企業(yè)的形象和吸引力。在競爭激烈的人才市場中,企業(yè)年金可以作為一個重要的福利待遇,吸引更多優(yōu)秀的人才加入企業(yè)。這有助于企業(yè)建立良好的雇主品牌形象,提升企業(yè)在人才招聘和留住人才方面的競爭力。
總之,企業(yè)年金的設(shè)立對職工來說是一項重要的福利制度。它不僅提供了額外的退休金來源,增加了職工的養(yǎng)老保障,還可以激勵職工穩(wěn)定地留在企業(yè)工作,并提升企業(yè)形象和吸引力。