1 【已解決】 法律規(guī)定的勞動(dòng)保障措施有哪些？
最佳答案 2023-05-08 00:15
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有以下勞動(dòng)保障措施：
- 工資報(bào)酬保障：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。
- 工作時(shí)間和休息休假保障：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，合理規(guī)定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假制度，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
- 社會(huì)保險(xiǎn)保障：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等，保障勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。
- 勞動(dòng)安全保障：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，建立和完善勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。
- 女職工保護(hù)：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，保障女職工在婚育、生育、哺乳等方面的權(quán)益，禁止性別歧視和性騷擾。
- 勞動(dòng)合同保障：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，并保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
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