自然人是指具有完全民事行為能力和民事權(quán)利能力的個(gè)人,而非法人組織則是指沒(méi)有法人資格的組織,比如個(gè)體工商戶(hù)、合伙企業(yè)等。
勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位和勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系,是建立在勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上的。自然人和非法人組織與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系也是建立在勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上的,因此自然人和非法人組織與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系與其他用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系并沒(méi)有本質(zhì)的不同。
在勞動(dòng)關(guān)系中,用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定,向勞動(dòng)者支付工資、提供勞動(dòng)保護(hù)、保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益等。勞動(dòng)者則應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定履行勞動(dòng)職責(zé),保守用人單位的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)秘密,維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。
需要注意的是,自然人和非法人組織作為用人單位,也需要遵守國(guó)家法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定,否則將面臨相應(yīng)的法律責(zé)任。因此,建立良好的勞動(dòng)關(guān)系,保障用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益,是非常重要的。