面試完后記得向公司人事HR提幾個入職問題。面試避雷踩坑攻略來了！
HR人事你好，面試完后我想問你幾個關(guān)于貴公司入職的相關(guān)問題：
1.期望薪資多少？
（坑：招聘信息寫了薪資包含各種節(jié)假日補貼等，那去掉后實際到手的薪資有多少？）
2.招聘信息上寫著工作地點在公司總部，要不要出差？未來公司會不會搬遷或?qū)⑷藛T調(diào)配到其他地區(qū)？
（坑：如果你是顧家的，盡量找離家近的工作；員工后期不服從調(diào)崗調(diào)地區(qū)的，公司會想盡辦法讓你自動離職不賠償經(jīng)濟(jì)補償金）
3.招聘信息上寫著彈性工作時間，是大小周還是雙休還是三班輪崗制？
（坑：彈性工作的話，是不是周末有時都要上班？大小周的話，一年下來單休的次數(shù)和雙休的次數(shù)哪個多？三班輪崗制的話，是不是上夜班或節(jié)假日休息日輪班，多久調(diào)一次輪班，輪班當(dāng)天值日是居家辦公還是怎樣？最后一個走的時候要注意什么？）
4.上班時間和休假時間是怎么安排的？這邊需要打卡嗎？
（坑：到點了是否可以踩點下班，建議面試者去蹲到公司下班時間點，觀望辦公室有沒有是人還在工作的；打卡的話，要是遲到了，會不會扣錢，扣的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？）
5.加班的話，怎么安排，有加班費嗎？有調(diào)休嗎？
（坑：加班的話，周末或晚上是居家辦公還是要回公司加班；如果公司說沒加班費，但可以用加班時間給你換多點調(diào)休時間，建議可以去。）
6.晉升機(jī)制是怎樣的？每個級別晉升需要多久時間？
（坑：如果干了兩三年還是助理級別的，不要去！因為到時離職證明上顯示離職崗位為助理頭銜，不利于跳槽到更高級別的公司。）
7.每年會調(diào)薪嗎？漲幅多少？
（坑：如果工作了兩三年，工資漲幅小于500元的，不要去！）
8.公司買社?；旧隙际俏咫U一金還是六險一金？公司買社保類型是統(tǒng)籌的還是單建的？
（坑：社保為統(tǒng)籌類型的比單建的更好，將來退休金會多很多；如果公司說不買社保但可以多給你現(xiàn)金1000元，不要去！因為公司單純想逃稅，到時被社保局和稅局查到，不只公司要承擔(dān)法律責(zé)任，員工個人也要牽連受罰；到時員工懷孕不能申請生育津貼，失業(yè)不能領(lǐng)保險金，養(yǎng)老保險還會被社保局處罰扣去部分津貼。不要為了貪圖一時而得不償失。）
9.面試完后，多久可以收到錄用offer通知？
（坑：一般三天后可以通過短信或郵箱收到offer，但是過了三天后沒有收到消息，面試者要記得打電話問問，不要干等！）
10.招聘信息上寫的崗位工內(nèi)容是否實際相符？
（坑：所說的工作內(nèi)容自己是否熟悉勝任？招聘信息工作內(nèi)容為什么這么少條內(nèi)容?為什么實際工作內(nèi)容這么多條？建議還沒過試用期趕緊跑了吧！公司太不誠實了！）
11.有沒有入職培訓(xùn)？有沒有老員工或領(lǐng)導(dǎo)去帶的？
（坑：由于入職時無人帶，剛上崗的你，懵懵懂懂。因為沒有人提醒，導(dǎo)致做了大量無用功還會被罵到狗血淋頭，公司壓根就沒心思栽培你，在這里學(xué)不到東西！建議跑路吧！）
12.入職的xxx崗位是屬于項目類的嗎？如果項目完結(jié)后，項目成員將會被公司怎樣安排？
（坑：項目類的工作前期會非常忙，到后期項目上軌后，淡季沒那么忙時，公司就會把項目團(tuán)隊成員給解散，領(lǐng)導(dǎo)會找員工單獨談話勸退，讓他們自動申請離職,這種做法叫“打完齋不要和尚”。這樣公司就不用賠償勞動者經(jīng)濟(jì)補償金啦！而勞動者失業(yè)后再去其他公司投簡歷會非常尷尬，因為簡歷上顯示上家公司工作時間只有幾個月，很容易被誤解你是頻繁跳槽的老油條，這種簡歷極易石沉大海。）
為了避免入職后悔，面試者記得去面試時偷偷的用手機(jī)全程錄音。
因為自己面試后往往都會忘記了當(dāng)時公司說的細(xì)節(jié)內(nèi)容。
回家后，順便將錄音分享給有經(jīng)驗的親朋好友，咨詢他們的意見。
看看值不值得去這家公司上班？
錄音在手，公司再使詐也沒用！
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- 發(fā)表于 2023-03-25 17:13
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