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2025-08-12 16:02 回答問題
核心問題解答： 專升本在讀期間可以報考事業單位嗎？可能可以，但有嚴格限制和風險，需要仔細查看招考公告。?這不是一個絕對的“是”或“否”的問題，關鍵在于具體的招聘公告要求和你的報考方式。如果考上事業單位了，本科學歷會受影響嗎？不會影響你已經獲得的專科學歷。但對于你正在攻讀的專升本本科學歷：考上并入職事業單位后，很可能無法繼續完成學業（至少無法全日制在校學習），導致你無法獲得該本科學歷（或只能以非常困難的方式完成）。 詳細分析： ?1. 專升本在讀期間報考事業單位的可能性與條件 依據招考公告要求：
2025-08-12 16:01 發表了文章
2025-02-15 17:27 發表了文章
2025-02-11 20:28 回答問題
當面試官詢問你最低薪資能接受多少時，這是一個需要謹慎應對的問題。直接給出具體數字可能會導致你失去談判主動權（比如被壓低薪資）或錯失機會（如果對方預算更高）。以下是應對策略和話術建議： 分步回答策略 避免直接回答具體數字不要立刻透露底線，而是將話題轉移到對薪資的合理預期上，強調自身價值和市場匹配度。先反問對方爭取讓對方先給出崗位的預算范圍，例如：“我很重視這次機會，但薪資需要結合崗位的具體職責和公司的薪酬體系來綜合判斷。請問這個崗位的預算范圍大概是多少？”模糊回答+轉移焦點如果對方堅持要你回答，可以用區間
2025-02-11 19:24 發表了文章
2025-02-11 18:21 回答問題
假如面試官他說統一6000元，仿佛規定就是死的，但后面又問你最低能接受多少，規定又變靈活了。 工資往上走，沒得談；工資往下走，可以談。 這是赤裸裸的欺負老實人了——你太老實了，人家還價6000，人家說統一價，你就輕易相信了，并一口答應“可以”，這是談薪最忌諱的。 而且他還用了兩個最經典的談判手法。 1、讓對方出價；2、一步步鎖定籌碼。 第1點很好理解，就是你先說期望值，你就輸了一半，因為你把自己的最高籌碼擺明了：8000塊就是你的最高值了。 你一旦說了最高值，你和他就只能
2025-02-11 18:19 回答問題
有時你可能希望有一定的薪資彈性空間，可填寫一個范圍。例如“8000-10000元/月”，表明你對薪資有大致預期，同時也給雙方在后續談判中留下一定的協商余地。
2025-02-11 18:17 回答問題
一個面試者一上來跟HR說要8000元工資，人家是不是得往下“砍一砍”，也就是第一口價一定要往高了喊，這樣才能在后面留有空間。 其實你自己應該有所準備，有一個心理價位，這個價位不是我們信口胡說的，而是通過調查行業平均工資水平，再根據自己的實際情況，給自己定的心理價位。 面試官這樣問你，說明你的面試已經成功了，下一步就是討論工資的問題了，雙方如果可以達到滿意，這事自然也就成了。人家問你，就是在探你的底。用人單位當然是想著“用便宜人”了，所以才有此一問。而你只要報價，他們一定會說高。這與買東西如出一轍
2025-02-11 18:15 回答問題
這家企業估計是崗位預算在6000元上下浮動1000元。 并且從一開始看到你的簡歷（履歷、經驗、工作難易度），評估你的期望薪資是報了虛高的。 所以一開始就給你砍了2000元，看能不能聊下去。 如果是我，我看到市場價6000元的簡歷，期望薪資寫8000-10000元，我第一次電話溝通就會砍一刀，試探對方薪資底線。 要是砍狠了，候選人拒絕了面試邀請，那就過兩天，換個話術把候選人挽回來，繼續聊～ 要是砍下去，對方表示可以接受，可以進一步聊聊，也為后續談薪階段做好鋪墊了，談成的機會比較大
2025-02-11 18:14 回答問題
每年年初企業會做編制與預算的，即是要招什么崗位，該崗位的年度預算是多，年度預算一般按最大值報的。 假設A崗位批的年度預算是10萬，按12薪計算，月薪是8300元。 那發布的招聘崗位的薪資范圍是5000-8000元。 企業會有控人力成本的指標，這需要招聘HR搶資源了。 不同招聘經理控招聘成本的策略不同，有可能先緊后松，年初招聘的人不卡薪資，年中招聘的人卡薪資，也有可能先緊后松，主要根據業務節奏和崗位招聘難易度去評判。 大部分情況下，會在預算內招聘，除非特別優秀，或者特別缺人的情況