【已解決】 HR如何跟面試者玩心理戰(zhàn)談薪資？
最佳答案 2025-02-14 00:00
這家企業(yè)估計(jì)是崗位預(yù)算在6000元上下浮動(dòng)1000元。
并且從一開始看到你的簡(jiǎn)歷（履歷、經(jīng)驗(yàn)、工作難易度），評(píng)估你的期望薪資是報(bào)了虛高的。
所以一開始就給你砍了2000元，看能不能聊下去。
如果是我，我看到市場(chǎng)價(jià)6000元的簡(jiǎn)歷，期望薪資寫8000-10000元，我第一次電話溝通就會(huì)砍一刀，試探對(duì)方薪資底線。
要是砍狠了，候選人拒絕了面試邀請(qǐng)，那就過兩天，換個(gè)話術(shù)把候選人挽回來，繼續(xù)聊～
要是砍下去，對(duì)方表示可以接受，可以進(jìn)一步聊聊，也為后續(xù)談薪階段做好鋪墊了，談成的機(jī)會(huì)比較大，談薪階段我一般不會(huì)再壓價(jià)，除非有特殊情況另說了。
面試前說好6000元，面試后又壓薪，那就是明擺欺負(fù)人了。
如果面試者給出底線了，估計(jì)最后offer你的薪酬還會(huì)再低，因?yàn)樗麜?huì)吃定你只有這個(gè)offer。
所以，你堅(jiān)持試用期6K，轉(zhuǎn)正7K看看對(duì)方什么反應(yīng)，又或者反問對(duì)方，你們?cè)搷徫活A(yù)算是多少？
談薪是有來有回的，不是被對(duì)方牽著鼻子走的。
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