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專升本本在讀期間可以報考事業單位嗎?如果考上事業單位了，本科...
核心問題解答： 專升本在讀期間可以報考事業單位嗎？可能可以，但有嚴格限制和風險，需要仔細查看招考公告。?這不是一個絕對的“是”或“否”的問題，關鍵在于具體的招聘公告要求和你的報考方式。如果考上事業單位了，本科學歷會受影響嗎？不會影響你已經獲得的?？茖W歷。但對于你正在攻讀的專升本本科學歷：考上并入職事業單...
回答于 2025-08-12 16:02
面試官問我最低薪資能接受多少？我應該怎么回答？
當面試官詢問你最低薪資能接受多少時，這是一個需要謹慎應對的問題。直接給出具體數字可能會導致你失去談判主動權（比如被壓低薪資）或錯失機會（如果對方預算更高）。以下是應對策略和話術建議： 分步回答策略 避免直接回答具體數字不要立刻透露底線，而是將話題轉移到對薪資的合理預期上，強調自身價值和市場匹配度。先...
回答于 2025-02-11 20:28
跟面試官怎么談判工資？
假如面試官他說統一6000元，仿佛規定就是死的，但后面又問你最低能接受多少，規定又變靈活了。 工資往上走，沒得談；工資往下走，可以談。 這是赤裸裸的欺負老實人了——你太老實了，人家還價6000，人家說統一價，你就輕易相信了，并一口答應“可以”，這是談薪最忌諱的。 而且他還用了兩個最經典的談判手法。 1、...
回答于 2025-02-11 18:21
HR讓我在公司面試申請表上的“期望薪資”一欄填寫金額，怎么寫比較...
有時你可能希望有一定的薪資彈性空間，可填寫一個范圍。例如“8000-10000元/月”，表明你對薪資有大致預期，同時也給雙方在后續談判中留下一定的協商余地。
回答于 2025-02-11 18:19
職場上，為什么“討價還價”的過程中，誰先開口報價誰就處于被動了...
一個面試者一上來跟HR說要8000元工資，人家是不是得往下“砍一砍”，也就是第一口價一定要往高了喊，這樣才能在后面留有空間。 其實你自己應該有所準備，有一個心理價位，這個價位不是我們信口胡說的，而是通過調查行業平均工資水平，再根據自己的實際情況，給自己定的心理價位。 面試官這樣問你，說明你的面試已經成功...
回答于 2025-02-11 18:17
HR如何跟面試者玩心理戰談薪資？
這家企業估計是崗位預算在6000元上下浮動1000元。 并且從一開始看到你的簡歷（履歷、經驗、工作難易度），評估你的期望薪資是報了虛高的。 所以一開始就給你砍了2000元，看能不能聊下去。 如果是我，我看到市場價6000元的簡歷，期望薪資寫8000-10000元，我第一次電話溝通就會砍一刀，試探對方薪資底線。 要是砍...
回答于 2025-02-11 18:15
企業對一個崗位的定薪過程是怎樣的？
每年年初企業會做編制與預算的，即是要招什么崗位，該崗位的年度預算是多，年度預算一般按最大值報的。 假設A崗位批的年度預算是10萬，按12薪計算，月薪是8300元。 那發布的招聘崗位的薪資范圍是5000-8000元。 企業會有控人力成本的指標，這需要招聘HR搶資源了。 不同招聘經理控招聘成本的策略不同，有可能先緊...
回答于 2025-02-11 18:14
面試官問我期望工資，我說 8000 元面試官表示達不到，還問我最低...
從一開始，你就答錯了。 面試官問你期望薪資，這時候你不該直接說8000。因為無論你說多少，面試官都會壓價。 比如你當時說6000，面試官不會說嗨，正好，我們這個位置統一6000。 他跟你說試用期工資，問你能要多少，這就是不斷試探你的底線，因為你回答的太痛快了，說明6000他都給高了。 因為試用期工資在大多數...
回答于 2025-02-11 18:12
工作能力強付出很多卻得不到晉升，躺平可以嗎?
首先，不是個人的錯，有可能公司在發展方面遇到瓶頸，也沒有打算擴大的意愿（很多建筑設計基本都改行），一般情況有兩種發展方案：在原有發展的基礎上創造機會，不走尋常路，第二就是選擇離開尋找能有發展潛力的公司，發揮你的才華。 躺平對年輕人來說，現在很舒服，未來就不舒服，只有往前沖才有幸福路，這是新時代在召...
回答于 2025-02-05 10:12