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看到同事摸魚有必要告訴領導嗎？公司為什么不把這么混日子不干活...
多看自己，少關注別人，自己把自己的工作做好，比什么都強。 不管是工作中還是生活中，我發(fā)現(xiàn)有很多人都習慣把目光放在他人身上。 別人比自己過的好了就心里不平衡，比自己過的差了就立馬產(chǎn)生優(yōu)越感。 這樣對自己沒有任何好處，多看看自己，把目光放在自己的身上，專注于提升自己才是最重要的。 職場中同事如何...
回答于 2025-02-05 10:08
部門同事都躺平了，我有必要像他們一樣嗎？
如果意外進入躺平同事比較多的部門，建議保持正常工作的心態(tài)就行了，不用想太多，因為能夠長時間躺平而一直能留下的員工，肯定有后臺，所以你沒有資本和他學，就當視而不見就行了。初入職場首先得有個好的心態(tài)—打工者的心態(tài)，工作方面份內(nèi)事要按制度做好、與自己無關的事管住嘴。按這個原則在職場不敢說升職加薪，至少沒人...
回答于 2025-02-05 10:06
職場上，選擇多勞多得還是躺平好？
職場的多勞多得就不用想了，成果并不是這樣分配的。干得越多，錯得越多。會得越多，干得越多。你越是能干，領導越給你分配任務，你越是能力突出，所要面對困難就越多。 如果能把自家門前雪掃好就已經(jīng)很不錯了，不要奢求去表現(xiàn)自己，為自己爭取更多機會。能夠真正得到機會的，能干的人很少，而多數(shù)人是能拍或者有關系的。...
回答于 2025-02-05 10:03
如果地球上沒有橙子和桔子，那么橙色會被叫什么色?
火焰在燃燒時常常呈現(xiàn)出橙色的光芒，是一種極為常見且重要的自然現(xiàn)象。古人類在使用火的過程中，對火焰顏色的認知必定十分深刻。如果沒有橙子和桔子，人們很可能會以火焰為參照來命名這種顏色，或許叫它火色或者焰色。火焰在歷史上對人類的發(fā)展具有重要意義，因此用火焰命名這種顏色是完全合理的。 夕陽的顏色也是一種極...
回答于 2025-01-25 17:20
部門有三個人，領導就只給一個人安排活，當然也拒絕過幾次，說手...
就是跟他說自己忙不過來，一個人扛了太多事，本來事情也做了，結果還被上面的領導說沒做好，建議合理分下工。把你目前面臨的情況給他說，也可以舉例子啥的。但如果你們領導是那種不講理的人，就直接給他擺爛。 先和領導談，他如果不合理分配，你就拖 ，問著就是沒忙過來，逼急了就擺爛。不要怕影響進度什么的，本來你就一...
回答于 2025-01-25 16:50
領導總喜歡給我派雜活，怎么辦?
反向卷領導：不管多晚做完后立刻匯報給領導，經(jīng)常提醒領導需要匯報的項目，給他營造緊迫感。 拒絕同事：面對同事的加塞，不用懷疑，目的就是拒絕，但態(tài)度要真誠，不然會一直給你加重。
回答于 2025-01-25 16:12
我是設計入職剛入職一周，經(jīng)過我一星期觀察項目板塊里面的主策能...
我覺得你這個回復挺棒的，也意識到了里面賣了的坑。我理解你希望避免直接沖突，特別是在試用期，這是一個需要謹慎處理的時期，如果什么事情都推的話，有可能影響你轉正。我不知道這個主策在你轉正的過程中能發(fā)揮多大作用，但肯定你還是要做一些準備。 關于后期，幾個小建議，你根據(jù)情況斟酌使用哈： 1.明確溝通：雖然你...
回答于 2025-01-25 14:51
我6月份入職，上個月中旬領導把我調去之前完全沒接觸過的部門，...
1.趕緊梳理現(xiàn)在的工作內(nèi)容，看自己哪些已經(jīng)會了，哪些還沒入門。 2.拿著梳理出來的工作清單，跟領導反饋情況。打個預防針，說你遇到的困難。不會的內(nèi)容，想學習，讓領導支個招。 3.自己也要花時間，盡快把不懂的工作搞懂。
回答于 2025-01-25 12:15
由于家庭原因剛入職3年都未從事行政，可今年開學前期突然打電話...
我感覺這件事情的核心是你有沒有選擇權。從你給的信息來看，你接這個工作的時候已經(jīng)有3年未從事過這個相關工作，現(xiàn)在要接手，肯定會有很多你之前不了解的情況，我建議你先了解一下這個行政工作可以給你帶來什么好的影響。畢竟是剛入職，還在考察期，這個時候最好先在單位打好基礎再說。
回答于 2025-01-25 12:14