3817 個(gè)回答
專升本本在讀期間可以報(bào)考事業(yè)單位嗎?如果考上事業(yè)單位了，本科...
核心問(wèn)題解答： 專升本在讀期間可以報(bào)考事業(yè)單位嗎？可能可以，但有嚴(yán)格限制和風(fēng)險(xiǎn)，需要仔細(xì)查看招考公告。?這不是一個(gè)絕對(duì)的“是”或“否”的問(wèn)題，關(guān)鍵在于具體的招聘公告要求和你的報(bào)考方式。如果考上事業(yè)單位了，本科學(xué)歷會(huì)受影響嗎？不會(huì)影響你已經(jīng)獲得的專科學(xué)歷。但對(duì)于你正在攻讀的專升本本科學(xué)歷：考上并入職事業(yè)單...
回答于 2025-08-12 16:02
面試官問(wèn)我最低薪資能接受多少？我應(yīng)該怎么回答？
當(dāng)面試官詢問(wèn)你最低薪資能接受多少時(shí)，這是一個(gè)需要謹(jǐn)慎應(yīng)對(duì)的問(wèn)題。直接給出具體數(shù)字可能會(huì)導(dǎo)致你失去談判主動(dòng)權(quán)（比如被壓低薪資）或錯(cuò)失機(jī)會(huì)（如果對(duì)方預(yù)算更高）。以下是應(yīng)對(duì)策略和話術(shù)建議： 分步回答策略 避免直接回答具體數(shù)字不要立刻透露底線，而是將話題轉(zhuǎn)移到對(duì)薪資的合理預(yù)期上，強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值和市場(chǎng)匹配度。先...
回答于 2025-02-11 20:28
跟面試官怎么談判工資？
假如面試官他說(shuō)統(tǒng)一6000元，仿佛規(guī)定就是死的，但后面又問(wèn)你最低能接受多少，規(guī)定又變靈活了。 工資往上走，沒(méi)得談；工資往下走，可以談。 這是赤裸裸的欺負(fù)老實(shí)人了——你太老實(shí)了，人家還價(jià)6000，人家說(shuō)統(tǒng)一價(jià)，你就輕易相信了，并一口答應(yīng)“可以”，這是談薪最忌諱的。 而且他還用了兩個(gè)最經(jīng)典的談判手法。 1、...
回答于 2025-02-11 18:21
HR讓我在公司面試申請(qǐng)表上的“期望薪資”一欄填寫金額，怎么寫比較...
有時(shí)你可能希望有一定的薪資彈性空間，可填寫一個(gè)范圍。例如“8000-10000元/月”，表明你對(duì)薪資有大致預(yù)期，同時(shí)也給雙方在后續(xù)談判中留下一定的協(xié)商余地。
回答于 2025-02-11 18:19
職場(chǎng)上，為什么“討價(jià)還價(jià)”的過(guò)程中，誰(shuí)先開口報(bào)價(jià)誰(shuí)就處于被動(dòng)了...
一個(gè)面試者一上來(lái)跟HR說(shuō)要8000元工資，人家是不是得往下“砍一砍”，也就是第一口價(jià)一定要往高了喊，這樣才能在后面留有空間。 其實(shí)你自己應(yīng)該有所準(zhǔn)備，有一個(gè)心理價(jià)位，這個(gè)價(jià)位不是我們信口胡說(shuō)的，而是通過(guò)調(diào)查行業(yè)平均工資水平，再根據(jù)自己的實(shí)際情況，給自己定的心理價(jià)位。 面試官這樣問(wèn)你，說(shuō)明你的面試已經(jīng)成功...
回答于 2025-02-11 18:17
HR如何跟面試者玩心理戰(zhàn)談薪資？
這家企業(yè)估計(jì)是崗位預(yù)算在6000元上下浮動(dòng)1000元。 并且從一開始看到你的簡(jiǎn)歷（履歷、經(jīng)驗(yàn)、工作難易度），評(píng)估你的期望薪資是報(bào)了虛高的。 所以一開始就給你砍了2000元，看能不能聊下去。 如果是我，我看到市場(chǎng)價(jià)6000元的簡(jiǎn)歷，期望薪資寫8000-10000元，我第一次電話溝通就會(huì)砍一刀，試探對(duì)方薪資底線。 要是砍...
回答于 2025-02-11 18:15
企業(yè)對(duì)一個(gè)崗位的定薪過(guò)程是怎樣的？
每年年初企業(yè)會(huì)做編制與預(yù)算的，即是要招什么崗位，該崗位的年度預(yù)算是多，年度預(yù)算一般按最大值報(bào)的。 假設(shè)A崗位批的年度預(yù)算是10萬(wàn)，按12薪計(jì)算，月薪是8300元。 那發(fā)布的招聘崗位的薪資范圍是5000-8000元。 企業(yè)會(huì)有控人力成本的指標(biāo)，這需要招聘HR搶資源了。 不同招聘經(jīng)理控招聘成本的策略不同，有可能先緊...
回答于 2025-02-11 18:14
面試官問(wèn)我期望工資，我說(shuō) 8000 元面試官表示達(dá)不到，還問(wèn)我最低...
從一開始，你就答錯(cuò)了。 面試官問(wèn)你期望薪資，這時(shí)候你不該直接說(shuō)8000。因?yàn)闊o(wú)論你說(shuō)多少，面試官都會(huì)壓價(jià)。 比如你當(dāng)時(shí)說(shuō)6000，面試官不會(huì)說(shuō)嗨，正好，我們這個(gè)位置統(tǒng)一6000。 他跟你說(shuō)試用期工資，問(wèn)你能要多少，這就是不斷試探你的底線，因?yàn)槟慊卮鸬奶纯炝耍f(shuō)明6000他都給高了。 因?yàn)樵囉闷诠べY在大多數(shù)...
回答于 2025-02-11 18:12
升職后，沒(méi)希望加人工，選擇躺平好嗎？
朝中無(wú)人就把工作當(dāng)做兼職 剩下的精力要么放在自己的愛(ài)好興趣上，要么就做點(diǎn)自己喜歡的事，也可以開發(fā)點(diǎn)副業(yè)。
回答于 2025-02-05 10:13
工作能力強(qiáng)付出很多卻得不到晉升，躺平可以嗎?
首先，不是個(gè)人的錯(cuò)，有可能公司在發(fā)展方面遇到瓶頸，也沒(méi)有打算擴(kuò)大的意愿（很多建筑設(shè)計(jì)基本都改行），一般情況有兩種發(fā)展方案：在原有發(fā)展的基礎(chǔ)上創(chuàng)造機(jī)會(huì)，不走尋常路，第二就是選擇離開尋找能有發(fā)展?jié)摿Φ墓荆l(fā)揮你的才華。 躺平對(duì)年輕人來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在很舒服，未來(lái)就不舒服，只有往前沖才有幸福路，這是新時(shí)代在召...
回答于 2025-02-05 10:12