5 【已解決】 面試官問我期望工資，我說 8000 元面試官表示達不到，還問我最低線是多少，我能說嗎？
一開始期望工資說的是8000元，后來面試官說這個崗位統一是6000元，問我能不能接受，我說可以。
然后面試官又說，6000元是轉正工資，試用期期間達不到6000元，問我最低可以接受多少？
請問大家，我能說嗎？
我理解是不能說，如果他試用期打算給我5500元，假設我說的是5000元，他很可能只給我5000元或者給我5200元，他就會以為匹配了我的最低要求，還多出來了200元，但實際上我少賺了300元。
如果打算給我4800元， 他肯定會說試用期達不到5000元，只能給4800元。
所以我覺得我如果再次降低工資要求，對我只有害而沒有利
最佳答案 2025-02-14 00:00
從一開始，你就答錯了。
面試官問你期望薪資，這時候你不該直接說8000。因為無論你說多少，面試官都會壓價。
比如你當時說6000，面試官不會說嗨，正好，我們這個位置統一6000。
他跟你說試用期工資，問你能要多少，這就是不斷試探你的底線，因為你回答的太痛快了，說明6000他都給高了。
因為試用期工資在大多數公司是有固定比例的，比如我所在的行業是正式工資的80%，這個都不用說，大家心里都有數。
他直接問你，你能接受多少試用期工資，不是他不專業，而是在瘋狂試探你的底線。
你當然不能回答，回答就中了這奸詐之人的奸了。
你應該學點談判的本事了。面試就是談判，雙方擺上砝碼，合則兩利，不合就下一位。
說到這里，我就說一下問到薪資的標準回答吧。
當面試官問你，你的期望薪資的時候，作為一個對他們公司并沒有深入了解的你，自然要反問回去：
“在回答這個問題之前，我得先了解一下，咱們公司這邊的薪資構成是怎樣的？”
這是問對方，除了基本工資，你們還有什么呢？有沒有績效工資，有沒有年終獎金，年終獎金怎么計算，一年發13薪、14薪，還是就12薪。
先別急著拋出自己的答案，要先看看對方都有什么東西。他要你的底牌，你不也得看看對方的底牌嗎。
如果對方說，這個崗位只有一個基本薪資，獎金根據一年的表現，或者就是一個月薪金的時候，你該如何說呢？是否要拋出8000了呢？
當然，不是啦。
這時候你要繼續反問對方：
“那咱們公司這邊對于這個崗位有沒有統一的薪資標準？”
這是告訴對方，你們要是有各崗位各層級的薪資標準，那么就直接告訴我，我看能不能接受就行了。
如果對方說有，你就聽他報價；如果對方說沒有，你就繼續問對方：
“那咱們這邊試用期是有試用期工資呢，還是直接就是正式工資？試用期工資的標準是怎么樣的？”
他會回答告訴你他們公司的情況，這樣你就基本了解情況了。
你還可以問他：“公司的還有什么其他福利嗎？”
“公司有沒有相關的調薪政策？比如我在這里工作多久，做出什么成績，這個崗位會有怎樣的調薪方式。”
該知道的都知道了，現在主動權在你手上了。
假設，對方給出的薪資標準在6000-9000。
這時候你報個8000是可以的。他最多還到6000，你心里有底，但是他報6000，你可以說這個可以是試用期工資。
意思是，你怎么知道我不值8000呢？我又沒要9000，你試一試我，合適我們就繼續，不合適我也不想繼續待下去。
假設，對方只給出6000，但是有調薪的機制。
你可以說，這與你的期望工資有些差距，但是可以考慮試試，因為你可以憑借能力去享受調薪。
意思是，你們給的太少，但是我看好公司，所以可以接受，但以后要給我漲上去。
再假設，對方只給6000，沒有調薪機制，試用期按照多少多少開。
你就要考慮這個錢你能不能接受。能接受就猶豫一下，說可以。不能接受就說感覺太少了，你要考慮考慮，然后結束面試。
記住，要掌握主動權，而不是被動的接受，這樣顯得你很沒有價值，即便入職也不會被善待的。
感謝您的支持，請隨意打賞。您的贊賞將鼓勵我繼續創作！
職場社牛
- 社會 職場
掃碼關注微信公眾號
