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我剛進(jìn)部門，領(lǐng)導(dǎo)說讓我跟著出納學(xué)，但是最近會(huì)計(jì)明里暗里給我說...
1、你本身崗位職責(zé)清晰嗎？如果清晰的話，就不接招。等他安排的時(shí)候，就找領(lǐng)導(dǎo)訴苦，說自己的本職工作很多，但會(huì)計(jì)還給你安排一些其他活，實(shí)在做不過來。讓領(lǐng)導(dǎo)看能不能協(xié)調(diào)一下。 如果不清晰，就采用拖字訣，先做領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，問你就是領(lǐng)導(dǎo)安排了事情，如果他要讓你幫忙干活，就讓他去跟你領(lǐng)導(dǎo)溝通。反正不能做了事領(lǐng)導(dǎo)...
回答于 2025-01-25 11:40
請(qǐng)問沒有指責(zé)，就是領(lǐng)導(dǎo)一對(duì)一布置的任務(wù)的那種，怎么拒絕？
你就直接拒絕啊，別內(nèi)耗，今天總監(jiān)莫名其妙把原本三個(gè)人的工作讓我一個(gè)人干，原來的人離職了就招人啊，好歹一個(gè)上市公司這點(diǎn)人都舍不得招，又不給加工資我憑什么干，大不了不干了唄，又不是什么高薪工作，我直接拒絕
回答于 2025-01-25 11:39
同事比我新入職兩三個(gè)月，屬于她的活，上個(gè)月要做就說忙，叫我?guī)?..
我給你兩個(gè)思路，你可以選擇一個(gè)適合自己的。 第一個(gè)是拒絕的思路，你問題里面的怎么拒絕讓領(lǐng)導(dǎo)安排同事的事情給我？ 這個(gè)問題的解法就是：理清職責(zé)-委婉拒絕-跟領(lǐng)導(dǎo)保持溝通。 理清職責(zé)就是在接手任何不屬于自己職責(zé)范圍的工作前，先與組長或上級(jí)確認(rèn)這項(xiàng)工作是否應(yīng)該由你完成。如果不是你的職責(zé)，但上級(jí)表示需要協(xié)助...
回答于 2025-01-25 11:37
明明財(cái)務(wù)也負(fù)責(zé)做賬要客戶打款，財(cái)務(wù)經(jīng)常把應(yīng)收貨款明細(xì)發(fā)給我，...
太過分了，不是你的活還派給你。你就和客戶說財(cái)務(wù)那邊讓我崔你的。細(xì)節(jié)我不清楚你可以直接問財(cái)務(wù)那邊，我就是個(gè)傳話的！如果財(cái)務(wù)那邊過來找你事兒，你就趁機(jī)反擊回去。如果她和你撕破臉更好，你直接就把心里話說出來然后把活推出去。 干活的永遠(yuǎn)被罵，不干活的反而是好人，好處都成她的了。以后不歸你管的事兒咱能不管就不...
回答于 2025-01-25 11:34
領(lǐng)導(dǎo)總是把本該屬于財(cái)務(wù)那邊管的工作給我，財(cái)務(wù)那邊卻閑的蛋疼，...
就跟領(lǐng)導(dǎo)好好溝通一次，把自己的工作職責(zé)和內(nèi)容梳理清楚，如果一定要財(cái)務(wù)工作安排給你，那就明確下來，后期作為你溝通升職加薪的依據(jù)。 先試著拒絕，如果確實(shí)拒絕不了，就參考上面這條。
回答于 2025-01-25 11:34
我領(lǐng)導(dǎo)啥事都安排我做，我反抗基本無效！
有時(shí)候遇到這種領(lǐng)導(dǎo)是很煩，如果事實(shí)上沒辦法改變，就先調(diào)整好自己的心態(tài)，提升自己的技能，然后換一個(gè)新的領(lǐng)導(dǎo)。
回答于 2025-01-25 11:33
職場上，因?yàn)槲姨谜f話已經(jīng)被安排了很多任務(wù)了...
先學(xué)會(huì)做壞事，再做好人。所謂做壞人就是要有職場邊界感，屬于你的就接。不屬于你的，如果領(lǐng)導(dǎo)一定要讓你接，那就明確跟領(lǐng)導(dǎo)溝通：我只有這么多精力，如果要做這個(gè)，那其他事是不是要取消或者往后延。千萬別內(nèi)耗，悶著頭吃苦。
回答于 2025-01-25 11:32
如何拒絕領(lǐng)導(dǎo)的不合理工作安排?
1、警惕領(lǐng)導(dǎo)“催眠咒語”，保持清醒判斷 當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你說“這個(gè)事情交給別人都不放心，只有你能搞定”時(shí)，要警惕這可能是領(lǐng)導(dǎo)的“催眠咒語”。這種話語雖然讓你感到被重視，但也可能讓你陷入“多勞沒有多得，反而多做多錯(cuò)”的困境。因此，保持清醒判斷，不要盲目接受任務(wù)。 2、改變慣性選擇，合理表達(dá)需求 在面對(duì)新任務(wù)時(shí)，不要急...
回答于 2025-01-25 11:31
年終獎(jiǎng)為什么有五花八門的發(fā)放形式？
①人，太多了 以年?duì)I收幾百億的血汗工廠為例，招聘有各種苛刻的限制條件，他常說的一句話就是： 中國十幾億人口，還招不到幾個(gè)人嗎？ 的確，總有人還在為生活忙忙碌碌而奔波，核心在于人太多，給了很多老板底氣。 ②年終獎(jiǎng)并不是法定的 具體看你offer、勞動(dòng)合同約定、公司薪酬管理制度，這就給了公司有很大操作空...
回答于 2024-12-26 15:15
我簽的勞務(wù)合同，但同時(shí)簽了兩家公司的，兩家公司都沒給買社保，...
在中國，勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同是兩種不同性質(zhì)的法律關(guān)系，它們?cè)诜缮嫌胁煌臋?quán)利和義務(wù)。以下是關(guān)于你提到的情況的一些分析： 1. 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別 勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整。在簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位有法定義務(wù)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。...
回答于 2024-12-19 12:14