【已解決】 勞動合同沒有約定工作地點，員工不服從調(diào)崗被公司辭退了，是否構(gòu)成違法？
最佳答案 2023-04-01 00:00
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位應(yīng)當將勞動合同約定的工作地點、工作內(nèi)容、工作時間和工作報酬等內(nèi)容履行到位。如果用人單位要求員工到其他地區(qū)工作，應(yīng)當與員工協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。
如果勞動合同沒有明確規(guī)定工作地點，企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要將員工調(diào)動到其他地區(qū)任職，但應(yīng)當提前告知員工，并與員工協(xié)商解決，否則屬于違法行為。如果員工不服從調(diào)崗并拒絕協(xié)商解決，企業(yè)可以解除勞動合同，但應(yīng)當按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。此類情況的法律依據(jù)包括《中華人民共和國勞動法》第三十八條、第四十五條等。
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