【已解決】 勞動合同解除的相關(guān)問題？
最佳答案 2023-04-01 00:15
1. 解除原因：勞動合同可以因為雙方協(xié)商一致、用人單位提前通知、雙方協(xié)商一致、勞動者要求等原因解除。
2. 解除程序：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時，向勞動者發(fā)出書面通知，說明解除的原因、日期等信息。
3. 解除補(bǔ)償：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)按照勞動者已經(jīng)連續(xù)工作的年限和月工資的平均數(shù)乘以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計算。
4. 解除后的權(quán)利義務(wù)：勞動者應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同后，按照用人單位的要求，交還用人單位的財物和資料，并完成離職手續(xù)。
5. 糾紛處理：如果勞動者認(rèn)為用人單位的解除勞動合同行為違法或不合理，可以申請勞動爭議仲裁或向勞動爭議仲裁委員會提起訴訟。
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