【已解決】 想離職又下不了決定？
最佳答案 2023-04-19 01:00
當遇到下面四種情況時，你真的該考慮離職了。
1、沒有發展空間
一份工作做久了，工作開始變成無限循環的重復再重復，沒有任何挑戰性，你學不到任何新的技能，也不能從工作中有所成長，最初的激情和熱血在慢慢褪去；公司多年運行一直平穩，公司的業務也是一成不變，而不管怎么努力你的位置卻一直停留在一個小職員上，晉升無望；
你已經升到了領導位置，工作得心應手，所有的事情都能夠很順利的完成，但你對工作已經是一種麻木的狀態，而升職加薪可預見的時期內也沒有可能……
沒有發展空間的工作是恐怖的，它不僅會浪費你的時間，也會消磨你的意志，讓你喪失戰斗力。
職場路上，就如同逆水行舟，不進則退，在大家都奮勇向前時，你的靜止不動，實際上就是在倒退，慢慢的你就會被整個大環境淘汰。
所以，當你感覺工作已經沒有發展空間時，果斷些，離開去找尋一個新的天地奮斗吧。
2、付出和回報不成正比
學生時代，老師和家長經常告訴我們“努力就會有回報，付出就會有收獲”，但當步入社會后，我們才發覺這個等式在多數時候并不成立。
有些人為公司付出良多，但最后卻收效甚微。有事鐘無艷，無事夏迎春，需要做事情的時候是你，但升職加薪卻沒有你，需要和衷共濟時是你，但分功論賞時卻忘了你……
所以，如果你為公司創造了良好的收益，但卻始終得不到領導的正視和認可，或你的領導總喜歡開一些空頭支票，用口頭上的鼓勵來代替具體的行動，這種時候，你就有必要認真的考慮下離職了，換一個地方展顯你的能力與價值。
3、與關鍵領導不和
職場很多時候就是戰場，很多人為了自身的利益，難免會給潛在的對手設置各種障礙，領導也是如此，由于擔心自己地位不穩，被下屬頂替，所以有的領導會對有能力的下屬進行各種刁難，這種情況下，別說升職加薪了，連正常工作都將很難進行下去。
職場上的人形形色色，如果你發現和領導性格、理念不合，而且在嘗試化解矛盾后，你還是無法和你的領導共事，而他也同樣如此覺得……
更關鍵的是，這個領導還能夠左右你在這家公司的職業生涯，再繼續做下去，你接下來的職場遭遇似乎并不難預測。
4、工作環境差
這里說的工作環境差，并不只是單純說公司基礎設施差，環境糟糕等，其實更多的是指公司工作氛圍差，如：
公司員工勾心斗角
當你處在勾心斗角的人群中時，即便你心中坦蕩，但也依然要時刻提防小人，小心背黑鍋，而這樣必然會導致你的無法安心工作，精神壓力增大，長久下去狀態實在不容樂觀。
遭遇職場暴力
當你頻頻被領導“穿小鞋”，被同事排擠孤立，甚至是被性騷擾時，當你努力解決問題，但卻發現職場暴力愈演愈烈時，那么，離開，去尋找更合適的平臺便是你的不二選擇了。
當然，離職也不是你說了句“我要離職”就可以拍拍屁股走人了，離職也有注意事項，不注意這些，你日后的工作、生活可能都會受到影響。
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職場社牛
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