【已解決】 領(lǐng)導(dǎo)為什么喜歡”奴才型+秀才型”的員工？
最佳答案 2023-07-13 16:45
領(lǐng)導(dǎo)最喜歡提拔的員工是“奴才（聽話）十秀才（能力）”的員工。這種“復(fù)合型”員工，放在崗位上就像一棵鏍絲釘，認認真真，勤勤懇懇，用起來得心應(yīng)手，放在崗位上省心，不會惹事生非，不管領(lǐng)導(dǎo)在場不在場都一樣，具有“獨慎”的品德。
所謂“奴才”是指人品好、三觀正、有擔(dān)當(dāng)、守規(guī)矩、理解領(lǐng)導(dǎo)工作意圖，不會動“小腦子”、關(guān)鍵時刻不會端架子、撂挑子的忠厚誠實之人。
所謂“秀才”是指技術(shù)好、業(yè)務(wù)強、在崗位上不僅能獨立完成自己的工作，并且能主動關(guān)心上道工序的情況，方便下道工序的接轉(zhuǎn)。這類“秀才”具備很好的協(xié)作精神，營造良好的工作生態(tài)。
而人的綜合素養(yǎng)中，每個人“奴才和秀才”的比例成份是不一樣的，是偏重“奴才”還是“秀才”，要根據(jù)不同崗位的任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限和該崗位在全局中的重要度來定。一般來講，“外向”的位置“秀才”的比重高一點，“內(nèi)斂”的崗位“奴才”成份多一點。而不管在什么情況下“忠誠”是第一位的。
當(dāng)然，領(lǐng)導(dǎo)在用人的時候，千萬不能玩弄“既要馬兒跑得快，又不讓好馬多吃草”的小聰明，那是耍人，是要傷害員工柔軟心的，到頭來麻煩的還是自己。
所以，在收入分配的時候，對“奴才（聽話）十秀才（能力）”的員工，一定要加權(quán)，不能平均，更不能虧待，否則老板人品有缺陷有問題，是走不遠的。
感謝您的支持，請隨意打賞。您的贊賞將鼓勵我繼續(xù)創(chuàng)作！
職場社牛
- 社會 職場
掃碼關(guān)注微信公眾號
