【已解決】 勞動者沒任何過錯行就被迫離職了，怎么辦？
最佳答案 2023-07-25 17:00
簡單的說，勞動者在工作中沒有任何的過錯行為，也沒有給公司造成任何經濟損失，合同的解除與勞動者沒有任何過錯相關的聯系。在這種情況下，用人單位解除勞動合同則應開具失業(yè)證明。
如果勞動者有過錯行為，或者是為公司帶來了經濟損失，從而導致用人單位解除勞動合同，則用人單位不會為題主開具失業(yè)證明。
用人單位開具失業(yè)證明，往往就意味著用人單位違法解除勞動合同，應當為勞動者支付經濟賠償金。因此用人單位如果隨便開具失業(yè)證明，很容易引來糾紛和給自已造成經濟損失。
不過有一種特殊情況：那就是勞動合同到期，用人單位不再繼續(xù)聘用，此時用人單位除了支付經濟補嘗金，還應該開具失業(yè)證明，此時用人單位不會有任何風險。
所以題主與用人單位解除勞動合同，用人單位不一定會給題主開具失業(yè)證明，最大的問題就是要看是否合乎開具的條件，如果不相符公司肯定是不會開具的。
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