【已解決】 什么條件下用人單位才會開具“解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明”（即我們俗稱的“離職證明”）？
最佳答案 2023-07-25 17:00
當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位通過《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條的管理規(guī)定，大家經(jīng)過有好協(xié)商并提前一月向公司提交書面離職資料后，那么用人單位則應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者辦理完畢離職手續(xù)后，即為勞動(dòng)者開具“解除或終止勞動(dòng)關(guān)系”證明，即我們?nèi)粘Ｋ追Q的“離職證明”。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的管理規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，也就是我們大家日常俗稱的“離職證明”。
任何公司都沒有理由拒絕不開具此證明或者為此設(shè)備各種條件，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第八十九條的規(guī)定：如果用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)后，勞動(dòng)行政部門會責(zé)令用人單位改正并如實(shí)開具，如果因?yàn)橛萌藛挝粵]有給勞動(dòng)者開具“解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明”給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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