【已解決】 用人單位不給我開失業(yè)證明，怎么維權(quán)？
最佳答案 2023-07-25 17:00
根據(jù)《勞動法》第二十五條，有下列4種情形之一的，用人單位可以解除勞動關(guān)系，不給經(jīng)濟補償。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（二）嚴重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
根據(jù)《勞動法》第二十八條，用人單位依據(jù)本法第二十四條，第二十六條，第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
不知你按《勞動法》哪條解除勞動合同的？如果按照勞動法第二十五條解除勞動關(guān)系的，單位是不給開失業(yè)證明的。如果按照勞動法第二十八條解除勞動合同，會開"解除勞動合同證明"。憑這張"解除勞動合同證明"，到當(dāng)?shù)厥谢蚩h失業(yè)保險部門失業(yè)登記，并領(lǐng)取不超過24個月失業(yè)保險金。
勞動者因企業(yè)開除，除名，辭退職工和職工辭職，自動離職，因執(zhí)行國家有關(guān)工資，保險等有規(guī)定，與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以有4種維權(quán)方式：協(xié)商，調(diào)解，仲裁，訴訟。
協(xié)商就是勞動者與單位之間協(xié)商。
調(diào)解是單位勞動爭議調(diào)解委員會，單位代表為一方，勞動者為一方，在調(diào)解委員會進行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議雙方履行。
調(diào)解達不成協(xié)議，勞動者可向當(dāng)?shù)厥谢蚩h的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害的6個月內(nèi)申請仲裁。仲裁可以先行和解或主持調(diào)解。調(diào)解未成，下裁書。應(yīng)當(dāng)履行。一方不履行的，另一方可申請法院強制執(zhí)行。
對仲裁書不服的，在15日內(nèi)可向法院提起訴訟。
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