【已解決】 為什么用人單位不自己招聘保安？為什么轉包給保安公司做？
最佳答案 2023-07-25 17:00
其實最精的就是用人單位，如果他們自行招聘保安。就必須享受員工一樣的，福利和工資待遇。
一般單位都有醫社保，有的好單位甚至還有五險一金。我們先不講保安工資高與低，有的時候把所有保險費用加起來，會超過保安員的正工資。
光是五險一金，就能達到3000多至4000多。還不要講其他的一些勞保用品，一些過節費，年終獎之類的問題。
最精明的用人單位，把保安業務轉包給保安公司。其目的也是為了減輕，單位的經濟壓力。說白話一點，就是為單位節約開支，降低成本。
給保安公司6小時1800元，就按12小時計算也才3600元。就3600元的這個工資，還不夠五險一金的開支。從中單位還節約了不少錢，并且還少去了很多福利。
另外用人單位掐準了保安公司的7寸，保安公司的7寸就是競爭。他們選擇的方式就是優勝劣汰，以競標的方式找承包合伙人。
名義講是競標，實際就是變著法子降低保費。誰的保費越低，他們就會把保安業務承包給他，這些也是保安公司的七寸。
保安公司與用人單位簽合同，都是彼此之間的利益，卻極少提及到保安的福利。這也是為什么保安員，很少看到有醫社保的情況。
其實最苦最累的是保安員，被人罵，最受氣的，同樣是保安員。而工資最低，沒福利的同樣也是保安員。
偏偏就是這些保安員，不管是天晴下雨，也不管天氣炎熱還是寒冷，他們辛苦的為用人單位服務，為用人單位的財產保駕護航。
在現在這么多用人單位當中，沒有幾個有良心的，替保安員們想過福利。他們只在乎他們個人的利益，還有自己的私人錢包。
所以保安員的福利，都是保安公司與用人單位之間的，切磋中丟失了。這種權利，就算告到勞動局去。也不一定會得到，我們想要的結果。
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