【已解決】 勞動(dòng)合同法關(guān)于用人單位強(qiáng)迫員工離職的法律條文？
最佳答案 2023-08-04 00:00
第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
如果公司未按照程序執(zhí)行，強(qiáng)迫離職是無法律依據(jù)的違法行為，不過既然已經(jīng)這種情況了，公司想必也沒辦法繼續(xù)待下去了，建議辭職。
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