【已解決】 辭職時(shí)，什么情況下單位會(huì)賠償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
最佳答案 2023-08-04 00:00
第一，一般情況下，如果老板辭退員工，是需要補(bǔ)償?shù)摹?/div>
用人單位應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，按照工作年限給予補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年補(bǔ)一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，不滿一年的按照一年來計(jì)算，需補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年的按照半年來計(jì)算，需補(bǔ)償半個(gè)月工資。
?第二，如果是員工個(gè)人主動(dòng)提出辭職，用人單位是不需要賠償?shù)摹?/div>
第三，如果公司因?yàn)閷?shí)際情況對(duì)員工的工作崗位作出調(diào)整是允許的，如果員工因?yàn)橛萌藛挝徽{(diào)崗，自己不適應(yīng)新的崗位而主動(dòng)辭職，公司是不用承擔(dān)賠償補(bǔ)償責(zé)任的。
第四，如果公司采取的是強(qiáng)迫員工從事不符合安全生產(chǎn)要求的工作，員工被迫辭職的，公司需承擔(dān)賠償責(zé)任。如果符合強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的犯罪構(gòu)成，應(yīng)當(dāng)依法追究公司及法人的相應(yīng)責(zé)任。
第五，如果公司不按照勞動(dòng)法的規(guī)定與員工簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致員工被迫辭職的，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。公司還需支付員工未簽訂勞動(dòng)合同這段時(shí)間的兩個(gè)月的工資，最多支付11個(gè)月。
第六，如果員工實(shí)習(xí)期的工資不足轉(zhuǎn)正期間工資的百分之八十的，員工被迫辭職的，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第七，如果員工實(shí)習(xí)期的工資達(dá)不到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，員工被迫辭職的，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八，如果公司與員工約定的實(shí)習(xí)期不符合勞動(dòng)法規(guī)定的期間的，即簽訂3個(gè)月以下勞動(dòng)合同不得約定實(shí)習(xí)期，簽訂3個(gè)月以上1年以下勞動(dòng)合同實(shí)習(xí)期不得超過1個(gè)月，簽訂1年以上3年以下勞動(dòng)合同實(shí)習(xí)期不得超過2個(gè)月，簽訂3年以上勞動(dòng)合同的約定實(shí)習(xí)期不得超過6個(gè)月。員工被迫辭職的，公司需承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九，員工拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同，公司迫使員工辭職的，公司不承擔(dān)賠償責(zé)任。
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