縣城事業(yè)單位,晉升空間極為有限。
事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位三類。
按規(guī)定,醫(yī)院、中小學(xué)校等以專業(yè)技術(shù)崗位為主的事業(yè)單位,被稱為專業(yè)技術(shù)類事業(yè)單位,這類事業(yè)單位管理崗位設(shè)置不能超過15%,而承擔(dān)管理職能為主的管理類事業(yè)單位,管理崗位設(shè)置一般為50%。
事業(yè)單位管理崗位晉升,和黨政部門一樣,都是按等級進(jìn)行晉升。事業(yè)單位管理崗位分為十個等級,從低到高從十級、九級一直到一級,分別對應(yīng)公務(wù)員序列的辦事員、科員、副科到正廳、副部、正部十個職務(wù)級別。基層事業(yè)單位工作人員晉升十分困難,渠道也比較狹窄,只能在事業(yè)單位中打轉(zhuǎn)。參加工作為十級,對應(yīng)辦事員,實習(xí)期滿為九級,對應(yīng)科員,按學(xué)歷不同,實習(xí)期長短也不一樣。
許多基層管理人員,例如小縣城的事業(yè)單位,終其一生,也不過是在九級、八級管理崗位打轉(zhuǎn),甚至連八級都很難提升,更不用說七級以上了。造成這種現(xiàn)象的主要原因,是管理崗位較少,中高級管理崗位更少,只有極少部分事業(yè)人員可以通過提拔晉升到更高級別的管理崗位。