5 【已解決】 末位淘汰員工合法嗎？
最佳答案 2023-09-05 00:00
1.被調崗、降職或者降薪
如果將“淘汰”限定為降級、降職、免職、調整工作崗位、待崗培訓等其他形式。
根據《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，采用書面形式，可以變更勞動合同約定的內容。調整工作崗位或者工資待遇等涉及勞動者切身利益，只要符合勞動法、勞動合同等法律規(guī)定，經過了前述的民主協(xié)商程序，可以視為雙方事前協(xié)商約定了單方變更勞動合同的內容，就合法有效，對雙方具有約束力。
2.直接辭退
這個結果直接與《勞動法》沖突。
員工可以依據《勞動合同法》八十七條要求支付賠償金，即每工作1年要求支付2個月工資（2N）。 員工在工作中，即使無法勝任工作，依據《勞動合同法》第四十條第2款的規(guī)定，用人單位可以對該勞動者進行培訓或調換崗位，培訓或調換崗位后仍然無法勝任工作的，用人單位可以提前1個月通知該勞動者解除勞動合同，并且支付經濟補償金，即每工作1年支付1個月工資作，如果沒有提前1個月通知的，還應該支付1個月工資作為代通知金。
感謝您的支持，請隨意打賞。您的贊賞將鼓勵我繼續(xù)創(chuàng)作！
職場社牛
- 社會 職場
掃碼關注微信公眾號
