沒人說話,不代表自己會不開心。
首先要搞清楚,自己到底是否對這樣的薪酬和工作制度感到滿意?
月入15000的工資對于不同人的意義是不一樣的。有些人可能覺得自己能拿這樣的工資已經十分滿意,有些人卻覺得這樣的工資還比自己現在的工資少,這樣的條件很難讓自己滿足。只有當一個人對工資比較滿意的情況下才有可能愿意接受,否則當自己對薪酬和工作氛圍的不滿會疊加在一起,只會給自己帶來持續的負面情緒。
當你對薪酬、休息時間以及休閑的工作狀態感到滿意的時候,就可以問問自己能否將社交圈子和娛樂方式放在其他地方,減少職場氛圍帶給自己的負面影響。
如果說你不那么在意同事的做法,平時已經有一定的社交圈子,那么你在公司只要想著做好自己的事情就行了。上班只是為賺錢,不是為了討好別人,大家有共同話題和興趣可以交個朋友,沒有共同話題那就是普通同事,只是在公司共事而已。下了班,各回各家,各找各媽,我有我的社交圈子,你們有你們自己喜歡交往的同事,大家互不相干,只專注于工作,這種情況就不需要因為同事關系而離職。
有人可能還是會覺得職場也是社交圈子的一部分,上班沒人說話、個個都很冷漠,自己內心也難免會產生波瀾,會覺得有點壓抑,或感覺自己可能被被人討厭了。人非圣賢,不是每個人都能做心如止水,內心足夠強大不受外界影響,但一定要冷靜下來,想想薪酬和工作時間能否給自己更多的時間和能力去做自己想做的事情。當你所熱愛或專注的事情或朋友不是在職場時,就能慢慢適應這樣的環境,自然心態也不會有太多的波瀾和起伏了。