【已解決】 對測試工程師來說，學歷重要嗎?
最佳答案 2024-03-08 00:00
1、學歷的重要性
無論是哪一個行業，學歷都是職場人避無可避的話題，在寫簡歷和面試時都不免會被詢問。很多行業都存在學歷階級說，985，211鄙視一本、二本學歷，一本、二本學歷鄙視三本學歷，本科畢業的瞧不起大專畢業的。。。相比于其他行業而言，IT圈對于學歷的要求已經是比較輕微的了。
不知可否，高學歷能夠在求職時帶來許多好處，譬如以下幾點
1）選擇機會多
其實985、211和普通本科專科的區別就在于：校招，我們知道校招的難度是要遠遠低于社招的，因為在校招時，你的競爭對手只有和你同校的學生，進入社會后，你需要面臨的則是有著好幾年工作經驗的“老人”們，因此，校招可謂是應屆生求職的“保護傘”。
但是同為保護傘，規格卻大不相同，一些有名的互聯網公司往往只會去211以上的學校進行校招，所以高學歷的人往往站在了起跑線前，還沒走出校園，就已經和某知名大廠簽下了第三方協議，拿到了去實習的機會。
2）社交圈更廣
因為起點不同，導致高學歷所處環境中的其他人也更容易接收到更好的機會，因此，通過學長學姐的內推等方式，或是前輩分享的經驗而言，高學歷的人往往能夠利用廣闊的社交圈為自己謀取更多的機會。
3）升職加薪快
我們都知道，在比較好的公司，對主管的學歷都是有一定要求的，很多職工辛辛苦苦腳踏實地地在大公司拼搏了許多年，付出了汗水和年華，期待著有朝一日能夠成為主管級別，最終卻因為自己的學歷不高而被空降的主管奪去了升職加薪的機會，這個場面誰又能忍呢？
學歷是一塊敲門磚，這是許多人都有的共識。如果沒有這塊敲門磚，空有本領，但是卻沒機會去展現自己。
2、學歷不等于能力
首先，我們不否認學歷的重要性。但學歷對程序員而言，是不是真的影響這么大？沒有一份好的學歷就找不到工作了嗎？其實并不盡然，小編這里就有一個真實案例和大家分享：
去年就業的小王同學：統招大專畢業，學習軟件測試前做的是硬件測試，工資只有5K一個月，2020年公司因為疫情，調整內部人員結構被迫離職。面對這突如其來的事業讓小王措手不及，技術不扎實，項目經驗也不多，在大環境堪憂的情況下，如何找到一份心儀的工作成為了他的心頭大事。
但最終，經過博為峰課程的學習，自身的努力加上老師們的幫助，小王成功入職了上海的一家上市公司，目前薪資 有12K，相比之前的那份工作要整整高了一倍多。
你的學歷決定了你的起始平臺，你的起始收入，你的起始生活。從整體上來說，本科的起點比專科的要高，名校生的起點比非名校生要高。
但一個人最終能夠達到的高度，不僅僅取決于學歷，更要取決于他的能力和機遇。只要能力夠強，就夠好，即使學歷低一些，照樣可以取得人生的巨大成就。從這一點來看，我們的人生也許有下限，但是沒有上限，即使起點低一點，也可能跳的更遠更高。
所以學歷不高的小伙伴并不要因為自己的起點沒有別人高而感到迷茫，你需要做的是通過自身現在的努力來彌補之前和別人落下的差距，可以從以下幾方面進行破局：
1）增加項目經驗
一切實操性的項目永遠比紙面上的成就來的有說服力，看到過硬的開源項目，一般公司都會給面試機會，但是一定要挑選含金量高的項目經歷，比如給知名的開源項目貢獻過源碼，這就還是很有分量的。
2）有過大廠工作的經驗
許多大廠對于經驗充沛的程序員而言會適當的放低對學歷的要求。而字節、滴滴等對于學歷的要求接受度更廣，這邊十分建議一些本科院校并不是十分優秀的同學，在大二大三的時候就先想辦法進某大廠實習，這樣簡歷上有大廠的實習經驗，將來校招時想要去更好的公司的幾率也會更大。
3、大廠是否存在學歷鄙視？
首先告訴大家答案，大廠在官方層面是不存在學歷歧視的。
畢竟如果在明面上如果就堅決的表示自己存在學歷歧視，會被大眾認為是態度不正確，還得公關把控輿論，不僅破壞了企業形象還影響招聘，得不償失。
至于實際操作呢？取決于人，確切的來說，取決于你的面試官，可能是招你的HR，組長等，這時候就要看你的運氣了，畢竟大廠投遞簡歷絡繹不絕，相應的面試官的基數也不會少，這個時候你很大概率會碰到歧視學歷的人。
面對大量的簡歷，做到完全公平是不可能的，如何高效的分配有限的資源？快速過濾掉無效簡歷，學歷是一個不錯的過濾條件，于是學歷歧視應運而生，這一切的起因都是因為面試官的經驗導致。
一個有著豐富經驗的面試官知道，哪些院校的學生通過的幾率比較高，哪些比較低，無意識中在篩選簡歷時就會形成屬于自己的院校排序表。
但不也是說學歷不好就一定進不了大廠了，只是針對應屆生而言，如果沒有豐富的實習經歷的話，學歷一般就很容易被刷。但是針對那些有了一定工作經驗的人，普遍大廠都是不要求學歷的，比如小編的朋友小李，本身是大專學歷，學的是硬件專業，畢業后因為不喜歡搞硬件學了測試，一開始在小公司工作，工作了兩年后面試過百度、阿里、美團等等大廠，這個公司都給了他一個面試的機會，有的過了有的沒過，最終還是進了某大廠。
雖然有些公司HR比較看重學歷，但是大多數的公司還是以技術為主導，小李說，面了這么多大廠，給他的普遍感受就是，技術永遠都是硬道理。會不會因為學歷而被歧視？會，但是，那些公司只是小數，并且這樣的公司也不值得為之付出。
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