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1、年輕人把職業(yè)理想看的更重，也就意味著他們?cè)敢鉃榱四繕?biāo)多付出努力甚至多犧牲，這種付出的精神是工作10年以上的群體較為缺乏的。

2、因?yàn)樾迈r感帶來(lái)的工作熱情，這可不僅僅對(duì)年輕人自己的工作有影響，實(shí)際上年輕人的熱血是會(huì)感染周邊的群體的，這對(duì)整體的工作氛圍有良好的影響。

3、年輕人對(duì)錯(cuò)誤依然存有幾乎“神經(jīng)質(zhì)般”的緊張感，這意味著他們的可塑性非常強(qiáng)。尤其是應(yīng)屆生和實(shí)習(xí)生群體，他們的工作經(jīng)驗(yàn)幾乎為空白，意味著更容易養(yǎng)成符合所在公司的工作習(xí)性和思維習(xí)慣，這會(huì)讓同事間的協(xié)作更加順暢。

4、年輕人的潛在成長(zhǎng)空間比多年原地踏步的員工更大。

5、許多大公司在招聘的時(shí)候，都出現(xiàn)了工資嚴(yán)重倒掛的現(xiàn)象，應(yīng)屆畢業(yè)的起薪高過(guò)在公司工作幾年的老員工。所以，年輕人“便宜”說(shuō)，不成立。

6、上有老，下有小，中間有房貸的中年人最害怕收入流水?dāng)鄼n，所以才會(huì)有“不要罵年輕人，因?yàn)樗麄冋娴臅?huì)離職，要罵就罵有房貸的中年人”的說(shuō)法。所以，年輕人“聽(tīng)話”說(shuō)，也不成立。

7、當(dāng)代職場(chǎng)最大的特點(diǎn)就是分工的極度專業(yè)化和細(xì)化，每個(gè)人都只從事很小的一部分工作，也就是我們自嘲所說(shuō)的螺絲釘，每個(gè)人都是干“行活兒”的熟練工。而從一個(gè)萌新成長(zhǎng)為“行活兒”做得飛起的熟練工所需要的時(shí)間已經(jīng)被大大縮短了。

日新月異的當(dāng)今時(shí)代和過(guò)去最大的不同，或許就是，螺絲釘?shù)慕?jīng)驗(yàn)變得不值錢了，以前的職場(chǎng)會(huì)為你的N年工作經(jīng)驗(yàn)買單，隨著工作年限的提高，即使在同齡人中的能力沒(méi)有提升，工資也會(huì)提高。

而現(xiàn)在，許多資本家仿佛已經(jīng)看出來(lái)了一些端倪，好像對(duì)于許多行業(yè)的大部分工作來(lái)說(shuō)，工作經(jīng)驗(yàn)并不值錢，既然一個(gè)二十年經(jīng)驗(yàn)的搬磚工和一個(gè)三年經(jīng)驗(yàn)的搬磚工干的“行活兒”都一樣好，那我為什么要為那多出來(lái)的十七年經(jīng)驗(yàn)花錢呢？

8、我國(guó)勞動(dòng)人口已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了從農(nóng)民工紅利到大學(xué)生紅利的轉(zhuǎn)變，以前沒(méi)那么多好大學(xué)畢業(yè)的高學(xué)歷，基本面優(yōu)秀的畢業(yè)生可選。

9、“便宜”這點(diǎn)我覺(jué)得要辯證的看，很多企業(yè)為年輕人提供系統(tǒng)的培訓(xùn)和充分的試錯(cuò)空間，算起來(lái)成本不一定比年齡大的員工低。