【已解決】 企業(yè)超時(shí)加班，怎么處罰？罰多少？
最佳答案 2024-03-23 00:00
根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
如果勞動(dòng)者遭遇了超時(shí)加班，可以通過(guò)12333熱線咨詢電話、現(xiàn)場(chǎng)舉報(bào)投訴窗口、郵件、網(wǎng)絡(luò)等渠道舉報(bào)投訴。
勞動(dòng)法是規(guī)定了員工的工作時(shí)間的。如果安排員工超時(shí)加班，那么就算是給了加班工資，企業(yè)還是有可能被處罰。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第四十一條規(guī)定：
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
第四十三條規(guī)定：
用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
第二十六條規(guī)定：
下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：……（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
為確保勞動(dòng)者休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)，我國(guó)法律對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間的上限予以明確規(guī)定。用人單位制定違反法律規(guī)定的加班制度，在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定違反法律規(guī)定的加班條款，均應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。
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