【已解決】 國企招聘的歷史發展原因？
最佳答案 2024-04-17 00:00
國企招聘的歷史淵源可以追溯至1949年新中國成立之初。當時，全國尚未完全解放，國家面對眾多挑戰，就業人口僅有1.8億。改革開放后，國家實行“統包統分”政策，負責分配工作。1983年，中國首次出現人才市場，為企業挑選人才提供了新模式。1989年，國家推行了“雙向選擇”制度，允許畢業生自主擇業，企業自主擇優錄用。進入20世紀90年代末，互聯網經濟時代的到來使得網絡招聘成為企業的新寵。
在這樣的歷史背景下，央企和國企得以發展壯大。以我們企業為例，員工來源多樣，但主要渠道如下：
最初，有相當一部分員工是從部隊轉業而來，這是我們的起源。企業成立以來，定期接收退伍兵，既是響應政策，也是繼承傳統，這也促成了我們濃厚的軍旅文化。隨著企業的發展，需要建設工廠、社區及其他配套設施，因此吸納了部分土地上的居民，這也是員工集中的原因之一。直至90年代，企業才開始主要通過校園招聘，并輔以社會招聘，引進了大量高校畢業生，從而逐步提升技術水平，開創新局面。
我相信，每個國企都有其獨特的發展歷程。正是這些歷史因素，造就了今天國企的多樣化發展。當然，也有國企走向衰退。然而，不論國企的現狀如何，它們都有自身的價值和未來發展道路。
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