如果公務(wù)員能被開除,領(lǐng)導(dǎo)就可能將不服從的員工替換為自己的人。長(zhǎng)此以往,單位便會(huì)成為領(lǐng)導(dǎo)的私人領(lǐng)地。
因此,體制內(nèi)有時(shí)不得不犧牲短期效率,以確保公平和其他目標(biāo),首要的是維持自身的健康發(fā)展。
選擇不從社會(huì)招聘,僅招應(yīng)屆生,是保持國(guó)企健康的必要措施之一。
裙帶關(guān)系是根深蒂固的問題。一旦形成規(guī)模,它便成為勢(shì)力山頭,導(dǎo)致國(guó)企變成領(lǐng)導(dǎo)的私產(chǎn)。90年代國(guó)企面臨的問題如果重現(xiàn),國(guó)有資產(chǎn)私有化的新一輪可能就會(huì)隨之而來。
中共中央辦公廳和國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布了《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》及其解讀。當(dāng)前,中央巡視的重點(diǎn)之一是調(diào)查國(guó)有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)違規(guī)招聘親屬的問題。