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再次詢問：背景調(diào)查是否會查看我的信用報告？
我實(shí)際想了解的是：信用不良是否會影響背景調(diào)查的結(jié)果（例如，有人存在多起網(wǎng)絡(luò)貸款違約，有些已經(jīng)還清，而有些仍有大量壞賬），進(jìn)而影響我的工作錄用和入職（有些公司是在背景調(diào)查后發(fā)放錄用通知，有些則是在發(fā)放通知后進(jìn)行調(diào)查）。
關(guān)于“是否能夠”查看信用報告的問題，其他回答者已經(jīng)解答過了。

如果你只關(guān)心這個問題，那么你不需要閱讀我接下來的內(nèi)容。

許多公司會要求你提供個人最近半年的信用報告，而不是通過背景調(diào)查來獲取，這通常會在錄用通知書中明確說明。

現(xiàn)在來討論“是否會”影響背景調(diào)查的問題：
信用記錄上有違約，會影響背景調(diào)查嗎？

答案是：有些會影響，有些則不會。

這并非無意義的話。

首先，你需要理解背景調(diào)查的邏輯和目的。

背景調(diào)查旨在預(yù)防風(fēng)險：
它考察的是，你的情況會不會讓企業(yè)感到有風(fēng)險？
例如，如果背景調(diào)查中發(fā)現(xiàn)你提供了虛假信息，這不僅僅是作假問題，而是涉及到三個風(fēng)險層面：

1、作假：
如果你在這件事上能夠作假，那么在工作中也可能作假。沒有哪個公司或領(lǐng)導(dǎo)愿意接受員工對自己不誠實(shí)。

2、無能：
這一點(diǎn)很少有人會告訴你，作假本身不是最大問題，關(guān)鍵是你作假的能力太差，無法圓滿處理事情。
如果連自己的事情都處理不好，那么如何應(yīng)對新工作、新項(xiàng)目、新任務(wù)？只要問題不明顯，邏輯自洽，HR通常不會深究，他們更關(guān)心快速招聘到合適的員工，只要用人部門沒有疑問，大多數(shù)HR不會堅(jiān)持原則（但并非所有）。

3、懷疑：
有一種說法是，當(dāng)你在堤壩上看到一只螞蟻時，隱藏的螞蟻還有很多。
許多人認(rèn)同這種思維，如果發(fā)現(xiàn)你有一個明確的問題，他們會懷疑你是否還隱藏了其他問題。如果一個問題都難以解釋，那么其他潛在的問題呢？于是，他們可能會選擇放棄，轉(zhuǎn)而考慮下一個候選人。
同樣的道理，如果你能讓對方相信你的信用記錄沒有風(fēng)險，不會影響工作職責(zé)，那么它就不會影響背景調(diào)查的結(jié)果。
如何消除對方的風(fēng)險擔(dān)憂，如果你遇到這種情況，可以咨詢我。
這沒有統(tǒng)一的答案，需要根據(jù)你申請的行業(yè)、公司和具體職位來分析確定。

在某些情況下，不良信用記錄會直接導(dǎo)致錄用流程終止。

例如，如果你申請的是金融機(jī)構(gòu)的職位，工作涉及大額交易，而你自己有高額的網(wǎng)絡(luò)貸款逾期記錄，作為用人單位，你會錄用這樣的人嗎？
你不擔(dān)心他們在被追債時，內(nèi)部挪用資金，給公司造成巨大損失嗎？