【已解決】 如何應(yīng)對一個(gè)經(jīng)常辱罵下屬的領(lǐng)導(dǎo)？脾氣很臭的那種，能不能直接跟領(lǐng)導(dǎo)老板正面剛?
轉(zhuǎn)移火力：這不是我一個(gè)人的問題，還跟xx也有關(guān)系，這件事大家都有問題，不是只有我一個(gè)有問題
反抗：我雖然有錯，但領(lǐng)導(dǎo)你也有問題，我不應(yīng)該受到這樣的指責(zé)，我要找證據(jù)證明領(lǐng)導(dǎo)是錯的
逃離：明明領(lǐng)導(dǎo)有錯卻不肯承認(rèn)，那我直接調(diào)崗或離職好了
接受：就是我的錯，你說的對
最佳答案 2024-05-27 00:00
一般這么做的人，要么是早就做好了離職的準(zhǔn)備了，要么就是本來對這份工作也不怎么在乎，所以才不考慮任何后果，自己怎么爽怎么來。
但凡你考慮還要長期做下去，就不可能直接正面剛。
既然沒辦法直接正面剛，那基本上也就只剩不同程度的容忍這一個(gè)選項(xiàng)了。
所以，你看起來好像有很多選擇，也能學(xué)到不少東西，但是都是容忍程度高低的區(qū)別，本質(zhì)上都是選擇了容忍。
因?yàn)椋瑢τ谝粋€(gè)會經(jīng)常批評人，以及早就習(xí)慣了領(lǐng)導(dǎo)視角的人來說，他批評你早就形成了一種習(xí)慣，無論你怎么去反擊，都是無效的。
因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)在批評你的時(shí)候，就沒想過任何自己錯了的可能，即使是自己錯了，那批評本身也不是錯的。
所以，應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)的不合理批評，唯一能做的就是，盡量讓領(lǐng)導(dǎo)意識到某些事實(shí)的錯誤，并且最好讓領(lǐng)導(dǎo)間接委婉地意識到，而不是在你的辯解，甚至是正面回?fù)糁兄?，因領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)習(xí)慣了當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，最基本的面子是必須的。
至于批評的過程中，領(lǐng)導(dǎo)的言辭激烈，讓你感情上接受不了，情緒上有了波動，這都是一個(gè)打工人的自我修養(yǎng)，初入職場，不適應(yīng)都是正常的，時(shí)間長了，就學(xué)會過濾了，不重要的就當(dāng)沒聽見，重要的，要用合適的方法讓領(lǐng)導(dǎo)知道，他得到的信息是錯的。
感謝您的支持，請隨意打賞。您的贊賞將鼓勵我繼續(xù)創(chuàng)作！
職場社牛
- 社會 職場
掃碼關(guān)注微信公眾號
