5 【已解決】 公司先把老員工炒了，然后給賠償金，再把人給招回去，工齡清空，算是新員工入職，后續再整上裁員怎么辦呢？
最佳答案 2024-06-27 00:00
公司說“少不了他這樣的技術骨干”，這話聽起來挺讓人感動的，但實際行動呢？
如果公司真的看重他，為何當初要裁員？現在又為何要以賠償金為條件邀請他回歸？
這種“吃回頭草”的行為，是否只是公司為了節省招聘成本和時間而采取的權宜之計？
假設這個只是選擇題，而不是陷阱題，27萬賠償金，對于一個在一家公司工作了8年，月薪高達3萬的程序員來說，這不僅僅是一筆錢，更是他辛勤付出的回報和認可，也是他對未來生活的一份保障。
如今，這筆錢已經穩穩當當地落入了他的口袋，換做是我，又怎么可能輕易放棄呢？
要是聽信了公司的糖衣炮彈回歸了，每個月漲薪5000元，看似非常誘人，但是這就像在說“你之前為公司做的貢獻我們都不認了，現在你要回來，就得重新來過。”
是我，我是不愿意接受的，那么應該怎么選？
咱們來看一下收益：
1、直接拿錢27萬走人；
2、回歸，原月薪3萬，漲薪5000，相當于每個月3.5萬，要賺27萬只需要不到8個月就好了。
再看一下風險：
1、不回歸，年過35，找不到新工作的風險；
2、回歸面臨再次被裁員的風險，工齡清零，無賠償金，一分錢沒有。
這樣子看就很明顯了，回歸的收益和風險都極大；而拿錢走人其實風險相對較低，得益于27萬賠償金還有8個月緩存風險的能力，要是在8個月內找到新工作我覺得問題不大。
所以要是讓我來選，我會選拿錢跑路，畢竟在自己口袋的錢才是錢，其它的都是空話。除非回歸公司的時候不需要歸還賠償金，但是那樣子可能嗎？
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