【已解決】 職場新人如何發(fā)現(xiàn)職場貴人？
最佳答案 2024-07-12 00:00
第一類，就是愿意給你提供發(fā)展機會的上級領(lǐng)導(dǎo)
他們能夠給予你最大的發(fā)展空間，能夠挖掘你的潛能，他為了你好，直言快語，能夠帶著善意把你罵醒，甚至是罵哭罵疼。
這是最容易識別的一類貴人。
第二類，就是能夠共同合作，共度難關(guān)的同伴
在職場上，大部分的工作都是需要在團隊協(xié)作下才能夠達成的，由于各自的利益和立場的不同，同事間的這種相互協(xié)作其實并不簡單。
如果跟你協(xié)作和配合的人能夠和你相互信任，共同付出，共同成就事業(yè)，這樣的同事也是你的貴人。
第三類，欣賞你的合作伙伴
信任的基礎(chǔ)是彼此了解，那些欣賞你長處的長期客戶或合作伙伴。
雖然他不會直接給你提供升職加薪的機會，但是有合作機會的時候，他會優(yōu)先考慮你，尤其是，他愿意在你落難的時候拉你一把，在你最需要業(yè)績的時候，幫你沖業(yè)績。
第四類，成就動機比較強，前途廣闊、榜樣類的優(yōu)秀同事
在職場中，我們身邊的工作環(huán)境對一個人的影響是非常大。
那種干勁兒十足，持續(xù)成長、并拿到結(jié)果的同事，他們雖然不是你的直接貴人，但是可以激勵影響你，也算是你的貴人。
最后，總結(jié)一下，這些職場貴人，是不會無緣無故的給你提供幫助的。
這就需要你提供個人的價值，有效社交的本質(zhì)，其實就是一種價值交換。
職場上，也可以理解為是建立在一定基礎(chǔ)之上的共同成長。
職場新人想得到貴人的賞識和相助，贏先讓自己先有價值起來。
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職場社牛
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